Представительство и посредничество в трудовом праве: сравнительно-правовое исследование. Монография. Лариса Владимировна Зайцева

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ и региональных соглашений о минимальной заработной плате на работодателей, не участвовавших в их заключении, по правилам, установленным ст. 48 и 133.1 ТК РФ соответственно.

      8. Нейтральность и независимость посредника. Посредник в отношениях, урегулированных трудовым правом, – всегда лицо нейтральное по отношению к интересам сторон, чье взаимодействие он обеспечивает. Посредник в формализованных отношениях также является независимым от сторон⁶⁹. Однако неформализованное, так называемое внутрисистемное, посредничество (или внутрисистемная медиация) может осуществляться и представителем одной из сторон. При этом, конечно, нельзя говорить о независимости посредника, а его нейтральность может носить скорее условный характер. Поскольку такое посредничество хоть и существует в реальности, но находится вне рамок правового поля, то не является предметом настоящего исследования как явление неправового порядка.

      9. Государственное содействие развитию институтов посредничества в социально-трудовых отношениях. Это содействие реализуется в издании нормативных правовых актов, регулирующих общие и специальные посреднические процедуры, применимые к социально-трудовым отношениям, в принятии актов управления по развитию соответствующих процедур, а также в создании системы государственных органов и учреждений, оказывающих определенные государственные услуги посреднического характера в социально-трудовой сфере.

      10. Бесплатность государственного посредничества. Этот принцип определяет безвозмездность посреднических услуг со стороны государства и его институтов, поскольку, согласно предшествующему принципу, государство содействует развитию посредничества применительно к процедурам, призванным упорядочить социально-трудовые отношения, а также заинтересовано в сохранении правопорядка в сфере труда.

      Для посредничества в социальном партнерстве и в области трудоустройства характерны следующие принципы.

      1. Основной формой посредничества является государственное содействие. Это характерно и для социального партнерства на всех его уровнях, кроме локального, где достаточно эффективным может быть частное (негосударственное) посредничество, и для посредничества в сфере трудоустройства.

      2. Наличие в государственном посредничестве (посредничестве, реализуемом органами государственной власти или государственными учреждениями) отдельных элементов государственно-властного принуждения. Например, Закон о занятости предусматривает обязанность работодателей представлять определенную информацию ГСЗ. Отсутствие мотивированного отказа от присоединения к отраслевому соглашению, заключенному на федеральном уровне, при наличии соответствующего предложения министра труда делает это соглашение обязательным для исполнения работодателем соответствующей отрасли. Нарушение же установленных законом обязанностей влечет за собой привлечение СКАЧАТЬ