Представительство и посредничество в трудовом праве: сравнительно-правовое исследование. Монография. Лариса Владимировна Зайцева

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ числе с точки зрения законности притязаний представляемого лица;

      – выбор возможных правовых средств, позволяющих максимально удовлетворить потребности представляемого лица, сполна реализовать его права и эффективно защитить его свободы, правы и законные интересы;

      – совершение фактических действий, направленных на содействие реализации прав и законных интересов представляемого лица;

      – в случае необходимости – совершение действий, направленных на защиту нарушенных прав и интересов представляемого лица.

      Как видим, задачи представителя связаны с участием в отношениях, урегулированных трудовым правом, исключительно на стороне представляемого лица, и в идеале интересы представляемого лица и представителя совпадают объективно.

      Для посреднической деятельности на пути к достижению обозначенной цели характерными могут быть следующие задачи:

      – создание для сторон необходимых условий для взаимодействия и (или) конструктивного диалога. Если указанная задача не решена по каким-либо причинам, посредническая деятельность может прекратиться, так и не начавшись;

      – выявление действительных интересов сторон соответствующего отношения, урегулированного трудовым правом, или выявление действительных потребностей потенциальных сторон трудового отношения в процессе трудоустройства. Что чем конфликтнее это отношение, чем более противоречивы и субъективны позиции сторон, тем сложнее посреднику обнаружить истинные мотивы и интересы участников отношений;

      – помощь сторонам в проведении конструктивного диалога или в налаживании реальных связей. Здесь следует заметить, что при конфликтном взаимодействии посредник будет стремиться сбалансировать позиции сторон, предоставляя им равные возможности и стимулируя более «угнетенную» сторону к более активной позиции;

      – расширение кругозора сторон, повышение их компетенций, если это необходимо для результативного диалога;

      – содействие сторонам в формулировании решений, содержания возникающих, изменяющихся правоотношений или порядка и процедур их прекращения (прекращения непродуктивного взаимодействия);

      – проверка решения сторон на реалистичность (характерно для посредничества в социальном партнерстве и разрешении трудовых споров);

      – по желанию сторон – проверка выполнения ими взятых на себя обязательств.

      Перечисленные задачи посредника определены его нейтралитетом по отношению как к сторонам – основным участникам правоотношений, урегулированных трудовым правом, так и к их интересам. У посредника, по сути, один интерес – привести стороны к соглашению (в широком смысле этого слова), которое отвечало бы потребностям каждой стороны.

      Таким образом, при общности целей представительства и посредничества в трудовом праве обнаруживается, что в том и другом СКАЧАТЬ