Представительство и посредничество в трудовом праве: сравнительно-правовое исследование. Монография. Лариса Владимировна Зайцева

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ одной стороны и его представителем (доверенным лицом) с другой, в процедурных или процессуальных отношениях индивидуального характера, регулируемых трудовым правом. Но наиболее распространенным в трудовых отношениях является смешанное представительство, характерное для связи «работодатель и его представитель из числа наемных работников – должностных лиц». Или для коллективных трудовых отношений, когда представительство – связь между работниками или работодателями (как коллективными субъектами) и профсоюзами, объединениями работодателей.

      2. Свобода и добровольность в определении представляемым своего представителя во всех случаях, кроме законного представительства работников в возрасте до 15 лет и работодателей – физических лиц с пороками воли. Этот принцип сформулирован в федеральных законах о профессиональных союзах и объединениях работодателей и означает право работников и работодателей свободно создавать соответствующие союзы (ассоциации), добровольно вступать в уже созданные и так же выходить из них. Но свобода и добровольность со стороны представляемого лица характерна и для представительства индивидуального, поскольку как работодатель свободен в выборе персонала и заключении трудового договора с руководителем, который станет его представителем, так и работник, обладающий трудовой правоспособностью (по достижении 15 лет, если получил или получает общее образование, либо по достижении 16 лет), вправе самостоятельно определить своего представителя.

      3. Независимость представителей от третьих лиц. Независимость представителей в коллективных трудовых отношениях – профессиональных союзов и объединений работодателей установлена соответствующими федеральными законами. Она заключается в неподконтрольности их представительской деятельности органам государственной власти, местного самоуправления и другим организациям. Автономность других представителей также является принципом их деятельности, поскольку отношения представительства, основанные на волеизъявлении представляемого, в том числе и предопределенные законодательно, существуют до тех пор, пока на это есть воля представляемого и согласие представителя. Исключением здесь является законное представительство работников в возрасте до 15 лет и работодателей – физических лиц с пороком воли. В последнем случае деятельность представителя в установленных законом рамках подконтрольна государственным органам опеки и попечительства, но они здесь являются именно контролирующими органами, поскольку самостоятельного решения в отношении необходимых действий со стороны представителя не принимают, а могут лишь санкционировать реализацию принятого законным представителем решения (например, дать согласие на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет).

      4. Действия представителя не должны нарушать права представляемого, входить в противоречие с его законными интересами, поскольку в отношениях представительства СКАЧАТЬ