Правовая доктрина регулирования труда в сфере профессионального спорта и пути ее реализации в России. Монография. Ольга Александровна Шевченко

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ спортсмена входит: соблюдение спортивного режима, установленного работодателем; выполнение планов подготовки к спортивным соревнованиям, а также принятие участия в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя.

      В данном случае главным характеризующим признаком трудового правоотношения является экономическая зависимость работника (спортсмена, тренера, судьи) от работодателя.

      Обособленный характер труда не препятствует включению спортсменов в коллективы и применению к ним правил коллективных трудовых отношений. Это прямо подтверждает ст. 348.1 ТК РФ, в силу которой особенности регулирования труда спортсменов устанавливаются в том числе коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами.

      Труд спортсменов, тренеров, судей оплачивается в форме заработной платы как вознаграждения за труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным расценкам.

      Итак, на профессиональных спортсменов, тренеров и судей распространяются все признаки трудового отношения, такие как выполнение работы по определенной профессии, специальности, подчинение внутреннему трудовому распорядку, получение заработной платы (ст. 15 ТК РФ), вхождение в коллектив работодателя.

      Заключение трудовых договоров со спортсменами и тренерами прямо предусмотрено нормами гл. 54.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров».

      Соответствие конкретного договора комплексу указанных взаимозависимых признаков позволяет регулировать возникающие при этом отношения общими и специальными нормами трудового права²⁰⁵.

      Охарактеризуем основные элементы трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений применительно к сфере профессионального спорта.

      Общественные отношения, возникающие при реализации спортсменами и тренерами конституционного права на объединение, являются предметом регулирования Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»²⁰⁶.

      Трудовой кодекс предусматривает возможность создания выборного органа первичной профсоюзной организации и общероссийского, межрегионального объединения профсоюзов (ст. 29 и 30 ТК РФ). Как верно отмечает Г. В. Хныкин, данное требование заметно усложняет работу многих профсоюзов, особенно не входящих в упомянутые структуры, создает проблемы при реализации их прав²⁰⁷, предусмотренных Конвенциями МОТ № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» (1948 г.) и № 98 «О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров» (1949 г.).

      Традиционно свою защитную функцию профсоюзы также реализуют путем ведения переговоров с объединениями работодателей, федеральными органами государственной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, добиваясь через систему социального партнерства СКАЧАТЬ