Правовая доктрина регулирования труда в сфере профессионального спорта и пути ее реализации в России. Монография. Ольга Александровна Шевченко

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ выделил четыре основных элемента (признака) трудового отношения:

      длительное предоставление рабочей силы;

      • обещание рабочего приложить рабочую силу к промышленному предприятию работодателя;

      • подчинение рабочего внутреннему порядку и хозяйской власти;

      • обещание работодателем вознаграждения, которому присущ алиментарный характер¹⁹⁵.

      А. Е. Пашерстник выделял в качестве признаков трудового отношения:

      • привлечение к труду по соглашению сторон;

      • установление заранее рода работы, что охватывает и признак подчинения сторон трудового договора внутреннему трудовому распорядку;

      • уплата вознаграждения в соответствии с количеством и качеством труда по заранее установленным расценкам;

      • обеспечение условий труда в соответствии с требованиями законодательства¹⁹⁶.

      Анализ этих признаков показывает справедливость формулировки первого признака: привлечение к труду происходит именно по соглашению сторон, именно на этой стадии присутствует свободное волеизъявление сторон. После заключения трудового договора появляется признак подчинения работника воле работодателя.

      Тем не менее нельзя согласиться с тем, что установление рода работы заранее охватывает признак подчинения трудовому распорядку. На наш взгляд, подчинение трудовому распорядку следует выделить как самостоятельный признак. К. Н. Гусов обоснованно полагает, что при трудовом договоре подчинение работника дисциплине, внутреннему трудовому распорядку организации не нарушает принципа свободы договора, так как подчинение основано на соглашении самих сторон. В случае же нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах¹⁹⁷.

      Ю. П. Орловский предлагает рассматривать трудовое правоотношение как обобщенную категорию для индивидуальных трудовых правоотношений, где одним из субъектов выступает гражданин, и как категорию для коллективных трудовых правоотношений с коллективными субъектами в качестве сторон правоотношений¹⁹⁸.

      Все описанные особенности трудового правоотношения в полной мере можно отнести к труду профессиональных спортсменов.

      Следует также отметить, что Федеральный закон от 21.07.2014 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»¹⁹⁹ установил приоритет норм трудового права перед нормами права гражданского при регулировании отношений, связанных с трудом. Так, в ТК РФ введена новая ст. 19.1 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями». В ней, в частности, указано, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, СКАЧАТЬ