Правовая доктрина регулирования труда в сфере профессионального спорта и пути ее реализации в России. Монография. Ольга Александровна Шевченко

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ трудовой функции является важнейшим признаком трудового договора (ст. 15 ТК РФ). Такое подчинение включает в себя соблюдение установленной меры труда, распорядка (графика) работы, контроль работодателя за процессом труда и т. д. Подчинение вытекает из сути наемного труда и является обязанностью работника как стороны трудового договора.

      Однако не всегда и не все спортсмены подчиняются общим правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем для всех работников в части режима труда и отдыха. Существует необходимость индивидуальных тренировок, участия в соревнованиях, время которых определяет спортивная федерация; при таких обстоятельствах общие правила о нормах рабочего времени, перерывах в работе, выходных и праздничных днях не соблюдаются. Другими словами, если в усредненных производственных условиях труда трудовые обязанности работника подвергаются определенной стандартизации, то труд профессионального спортсмена осуществляется в нетипичной обстановке. Кроме того, посредством трудового законодательства общие правила внутреннего трудового распорядка дифференцируются по признаку особой трудовой связи применительно к субъектным качествам указанных категорий работников, а посредством трудового договора – применительно к индивидуальным субъектным качествам работника и индивидуально-определенной производственной среде. Поэтому в литературе отмечается сближение таких отношений с гражданско-правовыми²⁰¹, что представляется недопустимым и неприемлемым.

      В связи с этим следует согласиться с Г. В. Хныкиным, что в трудовом договоре с отдельными категориями работников сочетаются и процесс труда (предмет трудового договора), и результат работы (предмет гражданско-правовых договоров о труде)²⁰². И, тем не менее, такие отношения будут регулироваться нормами ТК РФ. Согласно новой редакции ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

      3. Характер взаимодействия субъектов профессионального спорта типичен для трудового права.

      Если вопрос о подчинении спортсменов, тренеров, судей правилам внутреннего трудового распорядка не вызывает возражений, то вопрос о том, в чем это подчинение заключается, остается спорным. Первым на это обратил внимание Н. Г. Александров. Он отмечал, что подчинение работников правилам внутреннего трудового распорядка состоит в обязанности выполнять задания работодателя, относящиеся к обусловленному роду деятельности, и в обязанности выполнять норму выработки. Одновременно он подчеркивал, что на отдельные категории работников (например, надомников) не распространяется обязанность распределить свой труд во времени, а также обязанность следовать технологическим указаниям работодателя, СКАЧАТЬ