Морально-этические и правовые основы государственного и муниципального управления. Профессиональная этика, кадровая политика, планирование карьеры и противодействие коррупции. С. Ю. Кабашов

Чтение книги онлайн.

      Современная профессия службы, сохраняя большинство черт веберовской модели «рациональной бюрократии», основанной на профессионализме кадров и строгой регламентации их деятельности, отличается от нее такими свойствами, как творчество, новаторство, душевный подъем и нравственность.

      1. Дайте объяснение понятию «мораль».

      2. Поясните на примерах, в чем заключается общность норм морали и права?

      3. В чем принципиальные различия между моралью и политикой?

      4. Как можно охарактеризовать моральную составляющую культуры личности и культуры человеческого сообщества?

      5. Что такое профессиональная культура? Приведите примеры видов профессиональной культуры.

      6. Объясните, почему можно говорить о профессиональной культуре государственной гражданской и муниципальной службы как об относительно самостоятельной субкультуре?

      7. Что изучает этика как наука?

      8. Предложите примеры, показывающие взаимосвязь этики и управления.

      9. Как можно объяснить основное назначение профессии государственного гражданского и муниципального служащего?

      Глава 2

      Профессиональная этика государственной гражданской и муниципальной службы

      Понятие профессиональной этики государственной гражданской и муниципальной службы

      В соответствии с Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации» государственная служба включает отдельный вид – государственную гражданскую службу, подразделяющуюся на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъекта Российской Федерации.[51]

      Наряду с государственными гражданскими служащими в системе управления работает значительная армия муниципальных служащих. С этой точки зрения гражданская и муниципальная служба – это профессиональная служебная деятельность определенного контингента должностных лиц – служащих – по обеспечению исполнения полномочий государственных и муниципальных властных структур. Служба дает направление деятельности органов государственного и муниципального управления и в ходе реализации компетенции этих органов сохраняет и обеспечивает это направление.

      Образно говоря, служба исполняет роль рулевого в практическом исполнении полномочий, в движении государства к достижению определенных политическим руководством страны целей. Вступление в должность службы (замещение должности) предполагает достойное поведение, развитое чувство чести, честности и долга, поэтому требование о соблюдении служащим норм морали представляется весьма важным.

      В соответствии с установленной СКАЧАТЬ