Название: Психология управления. Практикум
Автор: Александр Трусь
Издательство: Республиканское унитарное предприятие "Издательство "Вышэйшая школа"
Жанр: Учебная литература
isbn: 978-985-06-2643-1, 978-985-06-2645-5
isbn:
• В чем, на ваш взгляд, главная «беда» времени (временного ресурса) руководителя?
Что такое «пунктуальность»? Всегда ли она необходима? Ваши руководители (коллеги, друзья, знакомые) могут назвать вас пунктуальным человеком?
• «Тайм-менеджмент» дословно переводится как «управление временем». Насколько, по вашему мнению, корректен данный термин?
• Можем ли мы управлять временем?
Для меня в любых отношениях простейшая и скорейшая универсальная проверка человека – это пунктуальность.
2.2. Анализ эффективности использования своего времени
Задание
Проведите эксперимент.
• Возьмите чистый лист бумаги и опишите, как вы распределяете свое время в течение дня и недели (какие задачи вы решаете, и как много времени они отнимают).
• В течение недели ежедневно заполняйте бланк «Один рабочий день» (Приложение 2). Таким образом, в пятницу в конце рабочего дня у Вас будет пять заполненных бланков.
• Проведите анализ полученных результатов: сравните свое представление о распределении рабочего времени с реальным положением дел.
Человек находит время для всего, чего он действительно хочет.
• Определите, какое количество времени у вас отводится на выполнение задач различных типов:
– важных и срочных;
– важных и несрочных;
– неважных и срочных;
– неважных и несрочных.
• Подумайте:
– От решения каких задач вы можете отказаться?
– Какие задачи вы можете решать, руководствуясь принципом Скарлетт: «Я подумаю об этом завтра»?
– Какие задачи вы можете делегировать сотрудникам, находящимся в вашем непосредственном подчинении?
– Какие задачи можно решать более оперативно, т. е затрачивая на их выполнение меньшее количество временных ресурсов?
– Решение каких задач вы можете консолидировать (скомплексировать), объединив их в большие логические блоки?
Чтобы сделать что-либо хорошо, нужно меньше времени, чем объяснять, почему получилось так плохо.
2.3. Организация рабочего пространства
Грамотно организованная структура рабочего пространства должна соответствовать структуре внимания человека, которое устроено следующим образом:
сознание человека может успешно работать только с одним объектом (делом, мыслью, документом);
предсознание может контролировать от 7±2 объекта. Занимаясь одной главной проблемой (мыслью, документом), вы можете держать в поле внимания еще примерно 5–9 проблем (мыслей, документов), не больше. Как тут не вспомнить известный каждому из нас с детских лет принцип СКАЧАТЬ