Кадровые стратегии и корпоративная культура в системе трудовых отношений: теория и практика. П. В. Симонин
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Кадровые стратегии и корпоративная культура в системе трудовых отношений: теория и практика - П. В. Симонин страница 13

СКАЧАТЬ (например, шумовое загрязнение).

      Необходимо также отметить что рабочие места компании предназначены для повышения производительности с учетом физических и психологических факторов. Следует избегать как чрезмерных, так и недостаточных требований к персоналу и рабочим местам.

      Требования к производительности и способности сотрудников учитываются в соответствующем дизайне рабочего места, эргономики труда. Например, для того чтобы повысить производительность и мотивацию и минимизировать несчастные случаи на производстве или профессиональные заболевания, избегать рисков и безопасности труда. На рабочем месте учитываются различные аспекты, такие как рабочее оборудование (офисные принадлежности, инструменты и т. д.), рабочая среда (шум), рабочий контент (требования, изменение нагрузки), рабочее пространство и др.

      Конец ознакомительного фрагмента.

      Текст предоставлен ООО «Литрес».

      Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

      Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

      Примечания

      1

      Рылова, А. А. стратегия развития предприятия / А. А. Рылова // Научные исследования высшей школы по приоритетным направлениям науки и техники: сборник статей Международной научно-практической конференции, Омск, 25 декабря 2021 года. – Уфа: Общество с ограниченной ответственностью «Аэтерна», 2021. – С. 156—160.

      2

      Коптева Ж. Ю., Томакова И. А. Развитие кадрового потенциала как основы для формирования цифровой экономики //Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. – 2023. – Т. 11. – №. 1. – С. 151—163.

      3

      Моисеенко Е. В. Основные этапы построения кадровой политики в организации //Экономика и социум. – 2023. – №. 1—1 (104). – С. 515—519.

      4

      Каллагов Т. Э. Кадровая политика государства: некоторые особенности и проблемы современного развития //Криминологический журнал. – 2023. – №. 2. – С. 68—71.

      5

      Казакова Н. Д. Кадровая политика органов государственной власти в современной России как объект социологического анализа //Вестник Московского государственного университета приборостроения и информатики. Серия: Социально-экономические науки. – 2012. – №. 39. – С. 48—55.

      6

      Жемчугов А. М., Жемчугов М. К. Эффективная организация деятельности и развития предприятия. Концепция и практическая методика //Москва: Деп. ВИНИТИ РАН. – 2024.

СКАЧАТЬ