Развитие живой компании. Практикум по организационной терапии в гештальт-подходе. Михаил Рыбаков

Чтение книги онлайн.

      В разделе IV «Путь организационного терапевта» вы узнаете, как стать настоящим профессионалом.

      Вы узнаете, как пройти основную подготовку в области психотерапии, какие дополнительные специализации также желательно изучить.

      И, наконец, вы выясните, где пройти профессиональную подготовку на организационного терапевта.

      Легче идти вперед, ощущая поддержку коллег. Мы расскажем, какие профессиональные организации и сообщества могут быть вам полезны.

      Вы узнаете, почему организационному терапевту так важно регулярно проходить личную терапию и профессиональную супервизию.

      Мы поделимся опытом совместной работы в ко-терапевтической паре.

      И, наконец, дадим список литературы, которая позволит вам углубить свои знания.

      Введение

      А что если представить компанию как живое существо?

      Фермер не может заставить росток развиваться и прорастать из семени. Он может лишь создать такие условия для его роста, которые позволят семени проявить свои собственные скрытые возможности.

      Основные понятия

      Для начала давайте разберем несколько базовых понятий.

      В качестве названия метода мы используем разные термины, в зависимости от контекста.

      Организационная терапия[7], терапия организации, оргтерапия, бизнес-терапия, развитие организации в гештальт-подходе – это способ помощи компании и ее развитию, основанный на отношении к ней как:

      • к грамотно спроектированной и хорошо отлаженной системе («швейцарские часы») – с одной стороны,

      • к целостному живому организму (сообществу, биологическому виду) – с другой.

      Терапия повышает способность компании, ее подсистем и отдельных участников осознавать свои потребности, цели и способы их достижения, адаптироваться к изменениям в рынке и обществе. Повышает целостность организации и слаженность работы ее подсистем. Высвобождает заблокированную прежде энергию, позволяет компании и ее участникам максимально реализовать свой потенциал.

      Мы назвали подход терапией организации, поскольку по своей философии и, отчасти, по методологии он близок к личной и групповой психотерапии человека – способу повысить его осознанность и качество жизни.

      Здесь и далее в книге, говоря «психотерапия», мы имеем в виду не медицинскую психотерапию, которая требует обязательного медицинского образования и лицензии на право заниматься этой деятельностью. Не психотерапию, которую ведут врачи-психиатры при лечении психических заболеваний, в том числе с применением лекарственных СКАЧАТЬ