Зарплата от А до Я. Юридические аспекты. Светлана Рахманова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ обслуживания – это установленный объем работы по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.) в течение единицы рабочего времени в данных организационно-технических условиях.

      В ст. 160 ТК РФ названы не все нормы труда. Не упоминаются нормативы численности, а также нормированные задания. (о них ранее шла речь в ст. 102 и 107 КзоТ (утратил силу)).

      Нормированное задание – это установленный при повременной оплате труда суммарный объем работы в часах или натуральных показателях (штуках, тоннах и др.), который работник или группа работников обязаны выполнять за единицу рабочего времени.

      Норма численности работников – это установленное число работников соответствующей квалификации для выполнения определенных производственных управленческих функций или объемов работ (например, для обслуживания оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т. п.).

      Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

      Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

      Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ. Так, постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 804 утверждены Правила разработки и утверждения типовых норм труда.

      Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, в соответствии со ст. 162 ТК РФ принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

      О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. В случае пересмотра действующих норм работники также извещаются в двухмесячный срок.

      Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

      1) исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

      2) своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

      3) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

      4) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

      2.2. Рабочее время и его учет

      Понятие рабочего СКАЧАТЬ