Зарплата от А до Я. Юридические аспекты. Светлана Рахманова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ 5000 / 165,08 = 30,29 (среднечасовая ставка).

      Законодательство не запрещает определять среднечасовую ставку по каждому месяцу.

      Пример

      В июне 2005 г. по производственному календарю – 168 рабочих часов.

      1. 5000 / 168 = 29,76 (среднечасовая ставка).

      Соответственно, для того чтобы определить заработную плату в каждом конкретном месяце, необходимо умножить среднечасовую ставку, рассчитанную по первому или второму способу, на количество отработанных часов.

      Пример

      В апреле 2005 г. работником отработано 150 ч. При окладе 5000 руб. заработная плата составит:

      1) по первому методу: 30,29 × 150 = 4543,50 руб.;

      2) по второму методу: 29,76 × 150 = 4464 руб.

      Некоторые специалисты считают, что более правильным является первый метод расчета среднечасовой ставки.

      В любом случае необходимо закрепить порядок расчета заработной платы во внутренних документах организации.

      Обратите внимание! Невыполнение требований ТК РФ по учету рабочего времени будет нарушением трудового законодательства и может повлечь наложение на работодателя штрафа в размере до 500 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

      Режимы рабочего времени. Сущность. Виды.

      Режим рабочего времени можно определить как порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца и т. д.).

      Организации имеют право самостоятельно регулировать режимы труда в пределах норм, установленных трудовым законодательством. Применение режимов должно быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка.

      Режим рабочего времени в соответствии со ст. 100 ТК РФ должен предусматривать следующие составные элементы:

      1) продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями; шестидневная с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

      2) работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

      3) продолжительность ежедневной работы (смены);

      4) время начала и окончания работы;

      5) время перерывов в работе;

      6) число смен в сутки;

      7) чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

      Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других отраслей, имеющих особый характер работы, должны определяться в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

      Режим ненормированного рабочего времени. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности СКАЧАТЬ