Зарплата: расчет и учет. Учебно-практическое пособие. О. Н. Дудченко

Чтение книги онлайн.

      Пример

      Работник отработал за месяц 21 день. При этом в течение 15 дней он временно замещал отсутствующего работника. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника распоряжением руководителя ему установлена доплата в размере 50 % к его заработку.

      Тарифная ставка работника – 4000 руб.

      Заработная плата за месяц:

      а) тарифная ставка – 4000 руб.;

      б) доплата за временное замещение отсутствующего работника:

      4000 руб. × 50 % = 2000 руб.;

      в) всего за месяц начислено 6000 руб. (4000 руб. + 2000 руб.).

      Пример

      Обязанности временно отсутствующего главного бухгалтера были возложены на двоих работников бухгалтерии, которым распоряжением руководителя организации были установлены доплаты с учетом сложности дополнительной работы: одному – в размере 30 % оклада главного бухгалтера; другому – в размере 20 % оклада главного бухгалтера.

      Оклад главного бухгалтера составляет 4000 руб.

      Доплата за выполнение обязанностей главного бухгалтера составит:

      – для первого работника: 4000 руб. × 30 % = 1200 руб.;

      – для второго работника: 4000 руб. × 20 % = 800 руб.

      Пример

      На предприятии установлен поденный учет рабочего времени. Месячная тарифная ставка (оклад) работника составляет 4000 руб. Количество рабочих дней в месяце по графику пятидневной рабочей недели – 20 (160 ч = 8 ч × 20 дней). Отработаны все рабочие дни, кроме того, работник был привлечен к сверхурочной работе (в один из дней было отработано 12 ч).

      Заработная плата за месяц:

      а) тарифная ставка – 4000 руб.;

      б) доплата за сверхурочную работу:

      – за первые 2 ч в полуторном размере:

      (4000 руб. / 160 ч) × 1,5 × 2 ч = 75 руб.;

      – за последующие 2 ч в двойном размере:

      (4000 руб. / 160 ч) × 2 × 2 ч = 100 руб.;

      в) всего за месяц начислено:

      4000 руб. + 75 руб. + 100 руб. = 4175 руб.

      Пример

      На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Норма рабочего времени в месяце – 144 ч (20 рабочих дней при 36-часовой рабочей неделе). Работник отработал за данный учетный период 160 ч (т. е. 16 ч отработаны сверхурочно).

      В данном случае оплата первых 40 сверхурочных часов (2 ч × 20 дней) производится в полуторном размере.

      Заработная плата за месяц:

      а) тарифная ставка – 4000 руб.;

      б) доплата за работу в сверхурочное время:

      (4000 руб. / 144 ч) × 1,5 × 16 ч = 833,33 руб.;

      в) всего за месяц начислено: 4000 руб. + 833,33 руб. = 4833,33 руб.

      Пример

      На предприятии установлен поденный СКАЧАТЬ