Трудовое право. О. Б. Желтов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ возраста, не вправе заключать договоры о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ), работать в религиозных организациях, во вневедомственной охране и т. д. Запрещается работа подростков, выполнение которой может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами (ст. 265 ТК РФ).

2. Работодатель как субъект трудового правоотношения

      В ст. 20 ТК РФ дается определение понятию «работодатель» – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры, но пока такого исключения не указано.

      Работодатель как субъект трудового правоотношения должен обладать трудовой праводееспособностью, которую организация (индивидуальный предприниматель) приобретает с момента государственной регистрации, а физическое лицо – по общему правилу со дня приобретения им гражданской дееспособности в полном объеме. Но отсутствие полной гражданской дееспособность физических лиц не предполагает невозможность возникновения специальной трудовой праводееспособности работодателя – физического лица.

      Содержание трудовой правоспособности работодателя включает в себя: 1) право найма и увольнения работников; 2) дисциплинарную власть работодателя; 3) право расстановки и перемещения работников по своему усмотрению в производственном процессе и другие права работодателя, закрепленные в ТК РФ и иных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

      Общая трудовая правоспособность работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом (обладающим полной дееспособностью), являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

      По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

      В ч. 5 ст. 20 ТК РФ работодателем – физическим лицом признаются:

      1) работодатель – индивидуальный предприниматель – физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющее СКАЧАТЬ