Трудовое право. О. Б. Желтов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ субъекта. Например, Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (с изм. и допол.) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»[62].

      Нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, могут распространяться на отдельные местности, к которым обычно относятся районы с особыми природно-климатическими условиями: пустынные, безводные, высокогорные.

3. По категориям работников

      Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на все категории физических лиц, которым адресовано действие норм о труде. Это могут быть работники, на которых распространяют свое действие нормы Общей и Особенной части, или отдельные категории работников, на которых распространяются нормы Специальной части. В сочетании действия специальных и общих норм находит свое выражение единство и дифференциация трудового права.

      ТК РФ и федеральные законы обеспечивают единство правовой базы в регулировании трудовых отношений. Они устанавливают общие нормы, распространяющиеся на всех работников, в которых установлены необходимые для охраны жизни и здоровья минимально гарантированные условия труда. В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

      Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, т. е. дифференциация правового регулирования труда руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других устанавливаются в соответствии с ТК РФ (раздел XII ТК РФ).

      Дифференциация в правовом регулировании труда работников должна учитывать профиль производства, физиологические особенности категорий работников (труд женщин, подростков, инвалидов, учителей и т. д.), характер и специфику труда и др. Специальные нормы могут устанавливать особые условия приема и увольнения работников, особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха, льготы и преимущества в оплате труда, особенности в привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности и т. д.

      Контрольные вопросы

      1. Сформулируйте понятие источников трудового права.

      2. Расскажите о действии законов и иных нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.

      3. Расскажите о делении источников трудового права по юридической силе.

      4. Что такое единство и дифференциация трудового права?

      Глава 3. СИСТЕМА ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

      § 1. Понятие и значение принципов права.

      § 2. Классификация принципов.

СКАЧАТЬ