Трудовое право. О. Б. Желтов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ также события (например, п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

      Контрольные вопросы

      1. Сформулируйте понятие и определите содержание трудового правоотношения.

      2. В чем заключаются отличия трудового правоотношения от гражданско-правового, административного и других правоотношений, связанных с трудом?

      3. Какие вы знаете основания возникновения трудового правоотношения?

      4. Что входит в понятие «правовой статус работника»?

      5. Какие полномочия включаются в правовой статус работодателя?

      Глава 5. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

      § 1. Понятие и принципы социального партнерства.

      § 2. Система социального партнерства (стороны, формы, уровни, органы и акты).

      § 3. Коллективные переговоры.

      § 1. Понятие и принципы социального партнерства

      В настоящее время государство в условиях рыночной экономики не провозглашает единство интересов работников и работодателей, как это было в социалистическую эпоху, а предлагает сторонам трудовых отношений пойти по пути поиска социального компромисса, т. е. установить отношения социальных партнеров.

      В советской науке трудового права проблемы социального партнерства стали исследоваться в 60-е годы XX века[79]. Термин «социальное партнерство» нашел свое закрепление в нормативно-правовых актах с 1991 г. (например, Указ Президента РФ от 15.11.1991 № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)»)[80]. В других странах процесс поиска компромисса между интересами работодателя и работниками называется социальным диалогом, бипартизмом, трипартизмом и т. д.[81]

      Государство надеется, что институт социального партнерства сыграет позитивную роль в развитии рыночной экономики. Ведь отношения в рамках социального партнерства могут строиться как на двухсторонней, так и на трехсторонней основе, в зависимости от их уровня и цели. Разновидность социального партнерства, когда в процессе участвуют работники и работодатель, называется бипартизмом. Если в диалоге участвует третья сторона – представители государственных органов, обычно это происходит на более высоком уровне, чем организация, – это называется трипартизмом.

      Многие субъекты РФ приняли свои законы о социальном партнерстве (более чем в 74 субъектах). Например, в г. Москве действует Закон от 11.11.2009 № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве»[82]. Этот закон определяет правовые основы становления, организации, функционирования, укрепления и развития системы социального партнерства в г. Москве с целью регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений и достижения общественного согласия. В данном законе оговорена сфера действий Московской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений и Координационного комитета СКАЧАТЬ