Британец Карсакбай. Мухтар Сейтжанов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ «Хольбек».

      Отсутствие возможности применения нефтяного топлива для печей Карсакбая компенсировал бурый уголь Байконыра, использование которого подразумевалось еще английскими акционерами в дореволюционное время. Пылеугольная система применялась впервые в СССР и, поэтому в стране не было ни одного инженера или техника, знакомого с данной технологией.

      С целью обеспечения отражательных печей78 пылеугольным топливом, под руководством горного инженера Бельдона в Карсакбае работали специалисты Таплин и Лейкок.

      В Карсакбае шло строительство первой в СССР флотационной обогатительной фабрики по американской технологии. Работу по проектированию и осуществлению строительства фабрики проводил американский специалист по флотации, инженер-конструктор Ген Ларэвэй. Его рекомендовала всемирно известная компания из штата Юта, города Солт Лэйк Сити «Дженерал Инжиниринг». Эта компания взяла на себя обязательство по оснащению будущей обогатительной фабрики флотационным технологическим процессом, аналогов которому в СССР в тот момент не было.

      «Дженерал Инжиниринг» также отправил в Карсакбай специалиста по установки мельницы «Марси», мастера по фильтрам «Оливер» и уплотнителям «Дорра» Франка Вудса. Вместе с выше перечисленными иностранцами в Карсакбае работал немецкий инженер Э. Циммер.

      В процессе установки зарубежного оборудования, иностранные специалисты проводили обучение процессу работы установок и до окончания срока контракта должны были обеспечить русских инженеров и техников знаниями и навыками управления работой оборудования. Благодаря опыту иностранных инженеров выросла плеяда карсакбайских инженеров и техников, таких как Трушлевич, Сосновский, Симонов, Тощева, Сухоцкий, Бабин, Соковин, Бунин, Звягин, которые внесли большую пользу для развития медеплавильного производства в крае.

      Тем не менее, руководство комбината не могло и дальше зависеть от услуг иностранных государств и, поэтому обстоятельства требовали быстрейшего решения проблемы кадрового голода. В связи с этим были организованы краткосрочные курсы повышения квалификации. Казахская молодежь закреплялась в качестве помощников за опытными русскими рабочими с целью освоения ими навыков работы с техникой.

      Помимо этого, долгое нахождение рядом с наставником давало возможность освоению русского языка. В этом, в первую очередь, было заинтересовано руководство комбината, которая решала первостепенную задачу взаимопонимания между рабочими в процессе производства.

      Нехватка специалистов сильно отражалась и во взаимоотношении руководства комбината и высококвалифицированных кадров. Со стороны последних стали возрастать требования решения социальных проблем. Среди требований были рост заработной, выдача квартир и т. д. в случае невыполнения этих требований работники грозились покинуть Карсакбай, оставив ответственное в производстве рабочее СКАЧАТЬ