Социология труда: методические указания к курсовым работам. Андрей Алексеевич Булков
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Социология труда: методические указания к курсовым работам - Андрей Алексеевич Булков страница 11

СКАЧАТЬ этого формируем название параграфов первой главы. Параграфы в соответствии со структурой работы будут называться «Социологические подходы к формированию кадрового резерва в организации», «Технологии формирования кадрового резерва в организации», «Направления формирования кадрового резерва организации».

      Параграфы являются продолжением курсового исследования и с новой страницы не начинаются.

      Требования к тексту названий параграфов «Социологические подходы к формированию кадрового резерва в организации», «Технологии формирования кадрового резерва в организации», «Направления формирования кадрового резерва организации»:

      – текст выравнивается по центру;

      – шрифт Times New Roman, полужирный, размер шрифта 14;

      – цвет текста авто или чёрный;

      – первая буква большая, остальные строчные;

      – первая строка – нет.

      В опции «Абзац» устанавливаем параметры, представленные на рисунке 2.5.7.

      После этого формируем содержание параграфов курсового исследования.

      Требования к тексту содержания параграфов основной части:

      – текст выравнивается по ширине;

      – шрифт Times New Roman, обычный, размер шрифта 14;

      – первая строка – 1,25;

      – цвет текста авто или чёрный;

      – первая буква в предложении большая, остальные строчные.

      В опции «Абзац» устанавливаем параметры, представленные на рисунке 2.5.6.

      Создаём содержание параграфа 1.1 Социологические подходы к формированию кадрового резерва в организации.

      Первый абзац данного параграфа формулируем на основе первой части методологической основы исследования, представленной во Введении к курсовой работе. Варианты подходов к формулированию данного абзаца могут быть следующими:

      – как показал проведённый анализ, процесс формирования кадрового резерва организации был исследован в трудах Ботвинника С. Л.,10 Васильева В. Г.,11 Летягина М. А.12 и др.;

      – в ходе проведённого теоретического исследования установлено, что общие характеристики процесса формирования кадрового резерва организации представлены в трудах Ботвинника С. Л.,13 Васильева В. Г.,14 Летягина М. А.15 и др.

      – общие характеристики процесса формирования кадрового резерва организации, как установлено в ходе анализа источниковой базы, исследовались в трудах Ботвинника С. Л.,16 Васильева В. Г.,17 Летягина М. А.18 и др.

      Далее с позиций 3-5 авторов проводим анализ процесс формирования кадрового резерва в организации. Этот процесс заключается в анализе сущности исследуемого процесса. После завершения этого анализа формулируем промежуточный вывод. Он СКАЧАТЬ

<p>10</p>

Ботвинник С.Л. Практика формирования кадрового резерва организации // Бизнес в законе. – 2012. – № 3. – С. 254-257.

<p>11</p>

Васильев В.Г. Формирование стратегического кадрового резерва компании // Труды Международного симпозиума «Надежность и качество». – 2011. – № 1. – С. 21-23.

<p>12</p>

Летягин М.А. Модель отбора и квалиметрическая методика оценки работников при зачислении в кадровый резерв // Науковедение. – 2013. – № 1. – С. 21-28.

<p>13</p>

Ботвинник С.Л. Практика формирования кадрового резерва организации // Бизнес в законе. – 2012. – № 3. – С. 254-257.

<p>14</p>

Васильев В.Г. Формирование стратегического кадрового резерва компании // Труды Международного симпозиума «Надежность и качество». – 2011. – № 1. – С. 21-23.

<p>15</p>

Летягин М.А. Модель отбора и квалиметрическая методика оценки работников при зачислении в кадровый резерв // Науковедение. – 2013. – № 1. – С. 21-28.

<p>16</p>

Ботвинник С.Л. Практика формирования кадрового резерва организации // Бизнес в законе. – 2012. – № 3. – С. 254-257.

<p>17</p>

Васильев В.Г. Формирование стратегического кадрового резерва компании // Труды Международного симпозиума «Надежность и качество». – 2011. – № 1. – С. 21-23.

<p>18</p>

Летягин М.А. Модель отбора и квалиметрическая методика оценки работников при зачислении в кадровый резерв // Науковедение. – 2013. – № 1. – С. 21-28.