Основы управления персоналом. Владимир Лукашевич

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ менеджменте наиболее эффективно в сочетании с экономическими и организационно-распорядительными методами управления.

      Контрольные вопросы

      1. Что представляет собой социальная система управления?

      2. Чем закономерности функционирования социальных систем управления отличаются от законов естественных наук?

      3. Каковы основные закономерности функционирования социальных систем управления?

      4. В чем состоит суть закономерности синергии?

      5. Каковы принципы управления персоналом?

      6. Что представляют собой методы управления персоналом?

      7. Какие экономические методы используются в управлении персоналом?

      8. Какие организационно-распорядительные методы используются в управлении персоналом?

      9. Какие социально-психологические методы используются в управлении персоналом?

      Глава 3. Система государственных органов управления трудовыми ресурсами

      3.1. Трудовые ресурсы и их качество

      Трудовые ресурсы являются главной производительной силой общества. К ним относится трудоспособное население, которое обладает физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для производства материальных благ или работы в непроизводственной сфере. Прежде всего это население трудоспособного возраста: мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54 лет, за исключением неработающих инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих льготные пенсии. Кроме того, в состав трудовых ресурсов включаются лица старшего возраста и лица моложе 16 лет, фактически занятые в народном хозяйстве.

      Трудовые ресурсы Российской Федерации составляют в настоящее время более 72 млн человек, или около 50 % общей численности населения.

      Качество трудовых ресурсов характеризуется следующими показателями: общая, профессиональная трудоспособность и трудовой потенциал работников.

      Общая трудоспособность предполагает наличие у работников физических, психических, возрастных и других качеств, определяющих их способность к труду, не требующему специальной подготовки.

      Профессиональная трудоспособность – это подготовленность к квалифицированному труду определенной профессии. Она формируется в результате специального обучения и подготовки. В настоящее время из-за необдуманных преобразований и спада производства в 1990-х гг. в наиболее перспективных отраслях российской экономики осталась не востребованной обществом профессиональная трудоспособность многих категорий высококвалифицированных работников отечественного машиностроительного и оборонного комплексов.

      Одной из главных качественных характеристик трудовых ресурсов является трудовой потенциал. Это понятие включает СКАЧАТЬ