GPT экономистам. 550 промптов повышающих производительность в 1000 раз. Промпт-инжиниринг для написания исследований, от плана до антиплагиата, решения задач, генерации творческих идей, ускорения рутинных процессов. Вячеслав Алексеевич Мустакимов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ и повышения квалификации кадров. Обобщены тенденции корпоративного образования в сфере подготовки и переподготовки персонала.

      Во второй, аналитической главе проанализирована ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПАО «ВКР». Дана краткая характеристика объекта исследования ПАО «ВКР», исследованы показатели профессиональной подготовки и переподготовки кадров в ПАО «ВКР».

      В третье, практической главе обоснованы ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПАО «ВКР».

      В ЗАКЛЮЧЕНИИ подведены итоги исследования, обобщены основные выводы и предложения по ПОВЫШЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПАО «ВКР».

      4. Первая, теоретическая глава

      4.1. Общие замечания и расчет объема параграфов

      Названия глав должны соответствовать утвержденному плану, отражать проблему и не повторять название работы. Напомним, тема исследования: «Организация профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала, на примере ПАО «ВКР». План, который мы предложили содержит повторение ключевого понятия: «профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала». Ключевое понятие можно изменит, используя синонимы, промпт 10.

      Пример запроса-инструкции 10

      Придумайте 10 синонимов [профессиональная подготовка и повышение квалификации персонала]

      Пример ответа:

      1. Профессиональное обучение и развитие сотрудников

      2. Повышение профессиональной компетентности персонала

      3. Профессиональная подготовка и развитие кадров

      4. Квалификационное обучение и развитие персонала

      5. Повышение профессионального уровня сотрудников

      6. Профессиональная адаптация и рост персонала

      7. Обучение и развитие персонала с учетом профессиональных потребностей

      8. Повышение квалификации и развитие профессиональных компетенций сотрудников

      9. Профессиональное развитие и обучение персонала с целью повышения эффективности работы.

      Главы должны быть разбиты на параграфы. Количество параграфов определяется логикой исследования и строго не регламентируется, но не должно быть меньше 2 (оптимальное количество параграфов – от 2 до 4).

      Объем параграфов должен быть одинаковым. Расчет объема параграфов прост, допустим в работе 3 главы, каждая содержит 2 параграфа, рекомендуемый объем работы – 60 листов. Методика расчета:

      60 – (объем введения 3 листа + объем заключения 3 листа +3—4 листа, список использованной литературы) / 3 главы / 2 параграфа

      В обобщенном виде формула выглядит так:

      N листов в работе * 0,9 / N глав / N параграфов

      Пример расчета: 60 * 0,9 / 3 / СКАЧАТЬ