Internal Investigations. Dennis Bock

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СКАЧАТЬ rel="nofollow" href="#ulink_00e6fd93-6053-559a-8271-bd20847d9ce6">Verstoß einer unternehmensinternen Untersuchung gegen einen Code of Conduct und andere kollektivrechtliche Bestimmungen

       VII.Schadenersatzforderungen aufgrund von unternehmensinternen Untersuchungen und deren Abwehr in der Individualvertretung

       1.Die Arbeitnehmerhaftung gegenüber dem Arbeitgeber aufgrund von unternehmensinternen Untersuchungen

       2.Die Darlegungs- und Beweislast bei der Inanspruchnahme aufgrund von unternehmensinternen Untersuchungen

       3.Die Arbeitnehmerhaftung gemäß des Verschuldensgrades (Haftungsgrundsätze)

       a)Ermittelter Vorsatz aufgrund der unternehmensinternen Untersuchung

       b)Ermittelte grobe Fahrlässigkeit aufgrund der unternehmensinternen Untersuchung

       c)Ermittelte mittlere Fahrlässigkeit aufgrund der unternehmensinternen Untersuchung

       d)Ermittelte leichte Fahrlässigkeit aufgrund der unternehmensinternen Untersuchung

       4.Haftung von Vorstand und Geschäftsführer aufgrund von unternehmensinternen Untersuchungen

       5.Kosteninanspruchnahme aus der Hinzuziehung externer Berater bei unternehmensinternen Untersuchungen

       a)Rechtsprechung zur Inanspruchnahme aufgrund angefallener Rechtsanwaltskosten

       b)Rechtsprechung zur Inanspruchnahme aufgrund angefallener Detektivkosten

       6.Die Individualvertretung bei der Inanspruchnahme aufgrund sonstiger Kosten der unternehmensinternen Untersuchung und zur Herausgabe von Bestechungs- und Schmiergeldern

       a)Inanspruchnahme aufgrund sonstiger Kosten der unternehmensinternen Untersuchung

       b)Herausgabe oder Schadenersatz bei Bestechungs- und Schmiergeldern

       7.Ausschlussfristen

       VIII.Hinzuziehung einer Vermögensschadenhaftpflichtversicherung (D&O-Versicherung)

       IX.Die Individualvertretung bei einer außerordentlichen Kündigung

       1.Die Einhaltung der Zwei-Wochen-Frist

       2.Die Interessenabwägung, gerade bei einem Organvertreter

       X.Strafanzeige gegenüber dem Arbeitgeber als individualrechtliche Offensive

       1.Rücksichtnahmepflicht als arbeitsvertragliche Nebenpflicht

       2.Besonderheiten bei Organvertretern

       XI.Enthaftende Reichweite einer bereits vorhandenen Trennungsvereinbarung (Ausgleichsregelung, Entlastungsbeschluss und Generalbereinigung)

       1.Die nachträgliche Kappung einer Ausgleichsregelung und Abfindungszahlung

       2.Vorteile eines Entlastungsbeschlusses und einer Generalbereinigung

       B.Zusammenfassung

       16. KapitelUnternehmensvertretung im Bußgeld- und Strafverfahren

       I.Unternehmen als Beteiligte am Straf-/Bußgeldverfahren

       1.Einführung

       a)Rollen СКАЧАТЬ