Навыки эффективного поиска работы. А. В. Волошин

Чтение книги онлайн.

      • Обеспечение более высокого уровня развития выпускаемых специалистов.

      • Новые возможности для экологического просвещения, пропаганды экологической культуры и экологического образа жизни среди сотрудников организаций и предприятий, сотрудничающих с вузами.

      • Новые рынки образовательных услуг в виде предоставления корпоративного обучения на предприятиях и в организациях.

      Далее назовем основные преимущества сотрудничества между вузами и бизнесом для студентов и специалистов-выпускников.

      • Возможность в течение обучения в вузе выбрать наиболее оптимальную для себя сферу дальнейшей профессиональной деятельности и определиться со своим будущим работодателем.

      • Возможность поддержания высокого уровня теоретической подготовки.

      • Непрерывное обновление знаний, постоянное повышение профессиональной квалификации.

      • Возможность обратиться за помощью к преподавателям и научным сотрудникам вуза при возникновении затруднительной ситуации на производстве.

      • Возможность обмена знаниями и опытом в профессиональном мастерстве с другими выпускниками разных вузов, участвующих в программе.

      • Рабочий процесс становится более интересным, увлекательным, интерактивным, разнообразным и развивающим.

      • Открываются новые возможности для устойчивого развития карьеры.

      • Возникают очень сильные факторы внутренней самомотивации личностного, профессионального и делового роста – человек вдохновляется на проведение научных исследований, ведение новых разработок, участие в организационной и социальной работе.

      Приведем некоторые преимущества для работодателей сотрудничества в системе «Университет – Бизнес».

      • Обеспечение более высокого качества выполняемых работ, оказываемых услуг, увеличение эффективности реализуемых организацией проектов.

      • Поддержание на высоком уровне профессиональных компетенций сотрудников организации.

      • Возможность использования при решении производственных задач организации научного потенциала вузов.

      • Дополнительная привлекательность организации в качестве работодателя, заботящегося о профессиональном росте и развитии своих специалистов.

      • Создание на предприятии более благоприятных условий труда для трудоустройства и карьеры высококвалифицированных и настроенных на непрерывное развитие специалистов.

      • Возможность решения кадровых задач за счет привлечения практикантов и научных сотрудников вузов.

      • Обеспечение поэтапного вхождения молодого специалиста в должность: учебная практика => научная работа => производственная практика => стажировка => трудоустройство в организации.

      • Минимизация СКАЧАТЬ