Культура групповой самоорганизации – Код Московского долголетия. Олег Риттер

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ со своими принципами, правилами и свойствами. Окружение ядра представляет собой живую проектную среду, впитывающую и инициирующую массу предложений к действию, в соответствии с групповым образом будущего. Основная деятельность ядра группы – это формирование образа будущего и усиление им настоящего. Для старта такого группового процесса необходимо провести стратегическую или проектную сессию, которая проявит инициатора, способного удерживать достаточную по количеству инициативную группу. Рекомендуемый начальный состав группы для стартового мероприятия – от 7 до 12 человек. Координатору необходимо сообщить всем участникам тематику встречи, состав, согласовать дату и место проведения, предварительно обсудить способ проведения первого мероприятия и сделать акцент в его анонсе на то, что каждый член группы будет иметь возможность в ближайшее время опробовать сформированные на мероприятии идеи. В этом случае, у участника группы сразу проверяется возможность принятия им центрального принципа «учу и учусь». На встрече каждый участник легко сможет принять важное условие обучения – наличие у него своей группы, в которой он приобретает и закрепляет полученные знания.

      Отдельному мероприятию всегда присущи три важных элемента.

      Первый элемент. Координатор организует знакомство по кругу, задавая три вопроса: «Как Вы хотите, чтобы к Вам обращались?»; «Зачем (почему, с чем) Вы пришли?»; «Что означает для Вас эта группа?».

      Формула ответа: «Я…»; «Пришел посмотреть, получить знания, пообщаться…»; «Для меня эта группа…».

      Координатор, раскрывая принципы знакомства через «три я», дает образец, показывает как через него можно управлять глубиной и форматом знакомства.

      Второй элемент. Координатор, оставаясь «вовне», сопровождает формирование «коллективного» начала, освоение членами группы навыка нахождения в коллективном и выхода из него. Таким образом осуществляется процесс построения будущего общего образа группы, который спроецирован в настоящее. Во время этого процесса решаются и другие важные задачи: определяются принципы группы, правила ее функционирования, формирующие соответствующие свойства членов группы и самой группы, интегрированные в единый образ.

      Третий элемент. «Проецирование» коллективно выработанного образа на себя, взятие личной ответственности за заявленное действие: «Как я себя чувствовал, что я чувствую сейчас, какие условия для меня приемлемы в дальнейшем?» Каждый участник формирует свои пожелания (опять «три я»). На этом «гончарном» круге (вращение идет по часовой стрелке) формируется групповая действительность, создающая будущего координатора. Принцип «три я» постепенно превращает личные знакомства в единый образ дела, группы и каждого. Он позволяет выяснить, что на самом деле хочет каждый участник и группа в целом, что может и как способен действовать участник в группе. Таким образом определяется СКАЧАТЬ