Бизнес-тренинги. Как разработать, продать и провести. Игорь Вагин

Чтение книги онлайн.

      Египет, отель. Два дня работали, чередуя работу в зале и на свежем воздухе у бассейна.

      8. Большинство участников тренинга опаздывают в первый день тренинга…

      Алматы, Казахстан, большинство участников тренинга опоздали на целый час.

      9. Людям надо раньше уйти…

      Минск, Белоруссия. Тренинг для руководителей, заказчик поставил задачу, закончить на 4 часа раньше. Я быстро адаптировался, успел дать материалы в соответствии с программой.

      10. Люди уже ранее проходили упражнения, которые вы предлагаете…

      Тренинг по переговорам в Москве. Кто-то из обучающихся ранее были на тренинге у тренера, который прошел обучение на моём тренинге и полностью «слизал» мои упражнения, не заморачиваясь разработкой собственных кейсов. Пришлось на ходу придумывать новые кейсы.

      11. Люди уже слышали подобную лекционную часть тренинга…

      С подобным я столкнулся на тренинге переговоров в Москве. Предложил провести дискуссию, фасилитационную сессию.

      12. Заказчик по ходу тренинга меняет повестку обучения и просит кейсы специфические именно для его компании…

      Проведение тренинга для руководителей Сбербанка. Заказчик заранее озвучил другую повестку обучающего мероприятия. Во время тренинга участники попросили отработать сложные рабочие ситуации с учетом специфики деятельности Сбербанка. Предложил ранее разработанные кейсы для Альфа банка, Сиббизнес банка. Оказалось, что все проблемы аналогичные, заказчик был доволен.

      13. Заказчики хотят упражнения, заточенные под свои рабочие ситуации…

      На тренинге «Переговоры» в энергетической компании для быстрой разработки кейсов я предложил провести фасилитационную сессию на тему: «Подготовке к ведению переговоров с поставщиками и закупщиками. В ходе сессии все сложные ситуации сотрудники озвучили сами, я натренировал на этих примерах необходимые для них компетенции.

      14. Учащиеся просто устали, а еще нужно много работать…

      Предлагайте участникам – продолжаем или делаем перерыв, но позже заканчиваем обучение.

      15. Негатив на тренера и организаторов тренинга….

      Астаны, банк. Участники тренинга высказывали негатив в отношении тренинга. Позже я выяснил, что люди недовольны условиями работы и руководством банка.

      Выясняйте причины негатива, задавайте вопросы. Объясняйте необходимость обучения, что это даст участникам, но не оправдывайтесь.