Обеспечение комплексной безопасности предпринимательской деятельности. О. Ю. Захаров

Чтение книги онлайн.

      Полезную информацию можно получить:

      • у прежних клиентов фирмы;

      • по местам прежней работы ее руководителей;

      • в местных органах власти;

      • в милиции;

      • в прокуратуре;

      • на почте, телеграфе, телефонном узле связи;

      • во вневедомственной охране;

      • в санэпидемнадзоре и пожарном надзоре;

      • в жилищно-коммунальной службе;

      • в местных органах Минфина, статистики, Госкомстата, службы занятости;

      • в Налоговой инспекции;

      • в Пенсионном фонде;

      • в Антимонопольном комитете;

      • в органах связи, надзора и в других обслуживающих организациях.

      Много интересного можно узнать у конкурентов.

      Информацию анализируют, после чего делают выводы. Не обязательно собирать данные из всех источников, порой достаточно получить сведения по некоторым из них.

      4.10. Изучение руководителей фирм-партнеров с точки зрения их порядочности, опыта и профессиональной подготовки

      Знание человека, с которым ведешь дела, во многом обеспечивает успех бизнеса или своевременный отказ от совместной работы и сотрудничества с ними.

      Естественно, что изучение партнеров и клиентов должно вестись конспиративно и в тайне от изучаемого лица и его окружения, расконспирация чревата серьезными последствиями – от испорченных отношений до стремления уничтожить собранные на него материалы любым путем: поджога здания, где хранятся материалы; похищения кого-либо из ваших близких с целью обмена на собранные материалы.

      Поэтому необходимо отрабатывать и применять на практике конспиративные, в том числе бесконтактные способы изучения личности.

      Во-первых, нужно составить подробный перечень вопросов о человеке, на которые вы хотите получить ответы, а уж потом постепенно, не акцентируя на них внимание, изучить интересующее вас лицо. Перечень этот может быть как общим, так и индивидуальным в зависимости от задачи, которую вы хотите решить. Изучение некоторых черт характера, поведения человека для работы с ним вам могут и не пригодиться. Поэтому нет необходимости обращать на них внимание и тратить время. Другие же, наоборот, очень необходимы.