Трудовое право. Часть 2. В. И. Шкатулла

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      Как установил суд первой инстанции, в период трудовых отношений работодатель не обеспечил работника спецодеждой.

      ТК РФ, трудовым договором, локальными актами учреждения не предусмотрено право работника требовать компенсацию за спецодежду после прекращения трудового договора.

      Закон не обязывает работодателя выплачивать работнику компенсацию вместо выдачи специальной одежды

      2041. Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 25 марта 2014 г. по делу № 11-3177/2014

      Правомерно сделан судом вывод об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации за спецодежду. В силу ч. 3 ст. 221 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работников специальной одеждой. Однако законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать компенсацию вместо специальной одежды.

      15. Выдача молока и лечебно-профилактического питания (Ст. 222 ТК РФ)

      Компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока, не входит в систему оплаты труда

      1734. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 05 мая 2016 г. по делу № 33-4330/2016

      Из [ч. 1 ст. 222 ТК РФ] следует, что компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока, не входит в систему оплаты труда.

      Основанием для выдачи молока или лечебно-профилактического питания работнику является его фактическая занятость на работах, связанных с вредными условиями труда

      2042. Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 17 февраля 2017 г. № Ф07-13544/16 по делу № А13-2864/2016

      Основанием для бесплатной выдачи работнику молока или других равноценных пищевых продуктов является его фактическая занятость на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем.

      Законодательством не предусмотрено проведение аттестации рабочих мест в качестве условия предоставления компенсационной выплаты работнику, фактически занятому на работах с вредными условиями труда

      2043. Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 18 июня 2015 г. № Ф04-20043/15 по делу № А27-8720/2014

      Суды первой и апелляционной инстанций, проанализировав положения ст. 163, 164, 219, 222 ТК РФ, руководствуясь Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2008 № 168, приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н, исходя из конкретных фактических обстоятельств дела, пришли к выводам о том, что бесплатная выдача работникам молока не поставлена в зависимость от аттестации рабочих мест; основанием для выдачи молока является фактическая занятость на работах, связанных с вредными производственными факторами; факт работы лиц с химическими веществами, при контакте с которыми рекомендовано употребление молока, доказан; Обществом правомерно осуществлялась замена молока другим равноценным СКАЧАТЬ