Трудовое право. Часть 1. В. И. Шкатулла

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ коллегия отмечает, что действующее трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора или его отдельных пунктов недействительными.

      253. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 марта 2017 г. по делу № 33-2773/2017

      В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых – выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовое законодательство РФ не содержит механизма признания трудового договора недействительным.

      254. Апелляционное определение Московского городского суда от 16 февраля 2017 г. № 33-5336/17

      Суд первой инстанции признал, что трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным, в нем нет аналога ст. 168 ГК РФ.

Не соответствующие законодательству условия трудового договора могут быть признаны не подлежащими применению

      255. Определение Свердловского областного суда от 18 августа 2011 г. № 33-9390/2011

      Отсутствие механизма [механизма признания трудового договора недействительным] в соответствии с положениями ст. 8 и 9 ТК РФ не исключает возможности защиты нарушенного права путем признания не подлежащими применению не соответствующих закону условий трудового договора.

Статья 9 ТК РФ предусматривает возможность предоставления работнику дополнительных компенсаций и гарантий, прямо не предусмотренных трудовым законодательством

      256. Определение Свердловского областного суда от 18 августа 2011 г. № 33-9390/2011

      Суд, проанализировав в совокупности положения ст. 9, 57, 164, 165, 178 ТК РФ, сделал верный вывод о том, что действующее трудовое законодательство предусматривает возможность предоставления работнику дополнительных компенсаций и гарантий, в том числе прямо не предусмотренных трудовым законодательством; при этом закон устанавливает только единственное ограничение: условия трудового договора между работником и работодателем не могут снижать уровень гарантий работника по сравнению с гарантиями, установленными трудовым законодательством.

При включении в трудовой договор условия об обязанности спортсмена в случае расторжения трудового договора по его инициативе без уважительных причин произвести в пользу работодателя денежную выплату необходимо проверить обеспечение согласования интересов сторон при установлении указанной выплаты с учетом содержания всех условий трудового договора в их совокупности

      257. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 8 июля 2015 г.)

      Частью 2 ст. 9 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры СКАЧАТЬ