Трудовое право. Часть 1. В. И. Шкатулла

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ Белгородского областного суда от 28 марта 2017 г. по делу № 33-1395/2017

      Поскольку ТК РФ не содержит нормы, позволяющей работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров, заявленное истицей требование о признании Правил технической эксплуатации трамвая незаконными и не подлежащими применению в рамках избранного истцом способа защиты нарушенного права удовлетворению не подлежит.

      221. Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 9 марта 2017 г. по делу № 33-1289/2017

      Суд первой инстанции, правильно применив положения ст. 29– 31, ч. 5 ст. 40, ч. 1 ст. 399 и ст. 357 ТК РФ, обоснованно указал, что защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями коллективного трудового договора, возможна только в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника, но не вправе признавать этот акт, принятый в результате коллективных переговоров, недействительным.

      222. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 19 декабря 2016 г. по делу № 33-22396/201 6

      Защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями коллективного трудового договора, возможна только в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника, но не вправе признавать этот акт, принятый в результате коллективных переговоров, недействительным по иску отдельного работника.

      223. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 20 октября 2015 г. по делу № 33-4695/2015

      Суд обоснованно сослался на правовую позицию, изложенную в определении Верховного Суда РФ № 1-В10-1, указав, что защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями коллективного трудового договора, возможна только в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника, но не вправе признавать этот акт не подлежащим применению по иску отдельных работников.

Положение локального нормативного акта о выплате квартальной премии лишь тем работникам, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем на момент издания соответствующего приказа, является условием, ухудшающим положение работника, который на дату издания приказа о выплате премии не работал у работодателя

      224. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 6 ноября 2015 г. по делу № 33-7438/2015

      С СКАЧАТЬ