Трудовое право. Часть 1. В. И. Шкатулла

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      Работодатель вправе по своему усмотрению вносить в локальный нормативный акт изменения, не ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. Изменения вносятся в том же порядке, в котором локальный нормативный акт разрабатывался и утверждался первоначально.

Изменение локального нормативного акта, отменяющего стимулирующую выплату, не может иметь обратной силы

      213. Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 3 февраля 2016 г. по делу № 33-1 648/201 6

      Изменения локального нормативного акта, отменяющего какой-либо вид премирования (стимулирующей выплаты) для работников, не могут иметь обратной силы и могут распространяться только на будущие правоотношения.

Если локальный нормативный акт принят с учетом мнения представительного органа работников, то и изменения в него вносятся с учетом мнения данного органа

      214. Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 14 марта 2017 г. по делу № 33-1092/2017

      Если локальный нормативный акт принимался с учетом мнения представительного органа работников, то изменения могут быть внесены только при соблюдении порядка учета мнения этого органа (Ст. 372 ТК РФ).

Признание локального акта незаконным. Законом не предусмотрен порядок признания локального акта недействительным

      215. Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 21 марта 2013 г. по делу № 33-654

      Трудовое законодательство не содержит понятия недействительности локального акта в целом или их отдельных положений, и в нем отсутствуют нормы о порядке признания локального акта (в целом либо части) в качестве недействительного.

Локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению в соответствии с гл. 61 ТК РФ

      216. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 19 января 2016 г. по делу № 33-269/2016

      Судом первой инстанции правильно указано, что оспариваемые истцом приказы являются действующими локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, соответственно, распространяющими свое действие на всех работников организации. Признание отдельных положений локальных нормативных актов не подлежащими применению возможно в порядке, предусмотренном гл. 61 ТК РФ для разрешения коллективных трудовых споров.

Неознакомление работника с каким-либо локальным нормативным актом, невозможность применения положений этого акта в отношении данного работника не является основанием для признания локального нормативного акта не подлежащим применению

      217. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 8 июня 2016 г. по делу № 33-10565/201 6

      Утверждение апеллянта о нарушении его прав, выразившихся в неознакомлении с положением об оплате труда, приказом об установлении спорных выплат, СКАЧАТЬ