Управление человеческими ресурсами организации. Ашот Алавердов

Чтение книги онлайн.

      1. Качество человеческого капитала влияет на конкурентные позиции организации, обеспечивая высокие результаты ее деятельности:

      а) по коммерческому направлению;

      б) по финансовому направлению;

      в) по всем основным направлениям.

      2. Структурирование человеческого капитала организации осуществляется с использованием системы классификационных признаков, перечень которых:

      а) имеет универсальный характер;

      б) определяется спецификой конкретной отрасли;

      в) определяется спецификой конкретной организации.

      3. Наименее многочисленной категорией сотрудников в структуре человеческого капитала организации выступает:

      а) «кадровая элита»;

      б) «кадровый стандарт»;

      в) «кадровый балласт».

      4. На деятельность современного работодателя человеческий фактор может оказать:

      а) преимущественно негативное воздействие;

      б) преимущественно позитивное воздействие;

      в) как негативное, так и позитивное воздействие.

      5. На вероятность проявления человеческого фактора в деятельности современной организации влияют:

      а) шесть групп причин;

      б) пять групп причин;

      в) три группы причин.

      6. Ритуалы внутрифирменного управления как необходимый элемент корпоративной культуры включают в себя:

      а) ритуалы поощрения;

      б) ритуалы порицания;

      в) ритуалы интеграции;

      г) ритуалы поощрения, порицания и интеграции.

      7. Для организаций, всегда ориентированных на коммерческий или финансовый результат своей деятельности, наиболее характерен:

      а) клановый тип корпоративной культуры;

      б) иерархический тип корпоративной культуры;

      в) рыночный тип корпоративной культуры.

      8. Особенности трудовой ментальности создают для работодателей:

      а) преимущественно дополнительные рыночные опасности;

      б) преимущественно дополнительные рыночные возможности;

      в) как дополнительные рыночные возможности, так и опасности.

      9. Традиционное для трудовой ментальности россиян творческое отношение к труду создает для работодателей:

      а) преимущественно дополнительные рыночные опасности;

      б) преимущественно дополнительные рыночные возможности;

      в) как дополнительные рыночные возможности, так и опасности.

      10. Угрозы информационной и имущественной безопасности организации, связанные с кадровым направлением ее деятельности, СКАЧАТЬ