Секреты «Формулы успеха». Кадровый бизнес в России. Елена Кардель

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ может быть занятым, безработным или находящимся вне совокупной рабочей силы.

      В свою очередь, занятые и безработные граждане составляют экономически активное население, которое обеспечивает рынок труда рабочей силой для производства товаров и услуг.

      Основными принципами рынка рабочей силы являются:

      1) добровольность труда (добровольный выбор между занятостью и незанятостью) в отличие от существовавшего прежде внешнеэкономического принуждения к труду (борьба с тунеядством);

      2) право свободной продажи своей рабочей силы на началах трудового найма по собственному выбору и желанию и по рыночной цене на основании контракта (в отличие от планового распределения рабочей силы, жёсткости тарифной оплаты труда и штатного расписания, привязки работников к предприятию за счёт очереди на жильё и т. п.);

      3) право свободного спроса на рабочую силу (свобода найма и увольнения работников при обязательном соблюдении норм трудового законодательства в отличие от практики планового распределения и направления специалистов);

      4) свобода движения заработной платы и других доходов при соблюдении установленного трудовым законодательством гарантированного минимума (регулирование верхнего предела доходов только через налоговую систему в отличие от жёсткого ограничения их уровня).

      Современный российский рынок труда характеризуется высокой изменчивостью и динамичностью. И хотя сегодня непросто дать достоверный и точный прогноз ситуации на рынке труда, можно отметить некоторые тенденции:

      – уже имеется много успешно работающих перспективных производственных предприятий;

      – развивается сфера различных услуг;

      – отмечается переход от экономики дефицита к экономике с проблемами сбыта продукции.

      Региональный рынок труда значительно отличается от рынка труда мегаполисов по многим факторам, особенно таким как:

      • количество рабочих мест;

      • объём денежной массы;

      • профессиональный уровень рабочей силы;

      • социально-экономическое обеспечение;

      • количество представленных на рынке секторов экономики и т. д.

      Изучая процессы, происходящие на региональном рынке труда, важно учитывать факторы макро- и микросреды, оказывающие непосредственное влияние на формирование этого рынка.

      Факторы макросреды – это социально-экономический фон, на котором происходят общественные процессы. К этим факторам традиционно относятся:

      а) государственная политика в области социально-трудовых отношений;

      б) доверие к власти со стороны населения;

      в) экономическая ситуация в стране;

      г) уровень жизни населения;

      д) система жизнеобеспечения граждан;

      е) демографическая ситуация в регионе;

      ж) уровень развития региона;

      з) этнические СКАЧАТЬ