Название: Секреты «Формулы успеха». Кадровый бизнес в России
Автор: Елена Кардель
Издательство: Автор
Жанр: Управление, подбор персонала
isbn: 978-5-94223-960-2
isbn:
3. Выбор фирменного цветового решения может зависеть и от моды на корпоративные цвета, негласно закреплённые за конкретными видами деятельности.
4. На подсознательном уровне цвет формирует определённую психологическую роль и, таким образом, может составлять неотъемлемую часть имиджа личности или компании.
Своеобразную типологию предлагает профессор И. Ю. Черепанова. В результате исследований, она выявила связь цветов и психологических ролей.
ЦВЕТ/ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ РОЛЬ
Красный/Покровитель
Оранжевый/Кумир
Жёлтый/Хозяин, господин
Зелёный/Авторитет
Голубой/Виртуоз, ловкач
Синий/Удав
Фиолетовый/Дьявол
5. При выборе цветового решения важно учитывать сочетания цветов, а также их оттенки. Хорошо подобранное сочетание может быть испорчено неправильно выбранным оттенком при воспроизведении фирменных цветов, например, в печатных изданиях.
Оптимальные варианты цветовых сочетаний, выявленные экспериментальным путем, располагаются в следующем порядке по мере ухудшения их восприятия:
– синий на белом;
– чёрный на жёлтом;
– зелёный на белом;
– чёрный на белом;
– зелёный на красном;
– красный на жёлтом;
– красный на белом;
– оранжевый на чёрном;
– чёрный на пурпурном;
– оранжевый на белом;
– красный на зелёном.
Не следует забывать и об ассоциативных связях некоторых сочетаний цветов, например, чёрного с белым, жёлтого с чёрным, чёрного с красным, зелёного с белым и т. д.
Из всей зрительной информации об объекте, первое и самое сильное влияние на человека оказывает цвет. От точности подбора цветов и их сочетания зависит запоминаемость и распознаваемость образа фирмы. Поэтому, выбирая фирменные цвета, не следует руководствоваться только личными вкусами. При успешной работе компании выбранные цвета будут сопровождать Вас долгие годы, а при правильном их подборе – способствовать процветанию.
При разработке образа фирмы желательно продумать слоган, девиз и миссию организации. Для начала необходимо выяснить разницу между этими понятиями.
Слоган — это короткий лозунг, своеобразный «боевой клич», фраза, отражающая суть организации и отличительные особенности её деятельности [15].
Слоган должен быть:
– кратким и чётким;
– простым и понятным;
– оригинальным;
СКАЧАТЬ