Секреты «Формулы успеха». Кадровый бизнес в России. Елена Кардель

Чтение книги онлайн.

      1) описание вакантной позиции совместно с заказчиком;

      2) оформление договора на оказание услуг;

      3) мероприятия по поиску подходящих кандидатов:

      – поиск в собственной базе данных;

      – поиск на компьютерных сайтах;

      – публикация объявлений в печатных и электронных СМИ;

      – отбор поступивших резюме;

      – предварительный отбор кандидатов;

      4) собеседования с кандидатами и сбор информации о них;

      5) проведение проверочных мероприятий;

      6) выявление кандидатов, наиболее соответствующих требованиям заказчика;

      7) предоставление сведений о кандидатах заказчику;

      8) организация собеседований заказчика с выбранными кандидатами;

      9) консультирование заказчика и помощь в осуществлении выбора;

      10) закрытие вакансии и выход кандидата на работу в организацию заказчика;

      11) обратная связь с кандидатом после трудоустройства.

      В зависимости от основного направления кадровых услуг, выбранной стратегии и технологии, можно выделить шесть типов кадровых агентств.

      1. Рекрутинговые агентства прямого поиска занимаются преимущественно подбором и отбором персонала на позиции руководителей высшего звена и должности эксклюзивных специалистов. Они могут иметь филиалы и представительства в других городах и за рубежом.

      Такие агентства должны иметь безупречную репутацию, владеть приёмами сбора и анализа информации, располагать технологиями привлечения и убеждения кандидатов и, самое главное, иметь в своём штате высококвалифицированных и опытных консультантов и аналитиков. Услуги по подбору персонала через такие агентства отличаются высокой стоимостью. И оно того стоит, если агентство выполняет заказы качественно и своевременно.

      Хорошо зарекомендовавшие себя на рынке солидные рекрутинговые компании к каждому заказу подходят индивидуально, просчитывая вероятность его исполнения. Но их согласие принять конкретный заказ может служить гарантией положительного результата.

      2. Основной спецификой работы универсальных агентств стандартного поиска является подбор руководителей и специалистов среднего и низшего уровня организационной структуры.

      Такие агентства ведут подбор персонала в компании любой отрасли и практически на любые должности. Исключение могут составлять рабочие специальности и низкоквалифицированный труд, словом, те рабочие места, где требования к кандидатам невысокие.

      Кадровые агентства такого типа наиболее представлены на российском рынке. Под видом такого агентства, берущегося выполнить любые задания, часто встречается непрофессиональная деятельность, а подчас – и откровенное мошенничество.

      Кадровые агентства, выдержавшие проверку временем, стараются не брать заказы на те позиции, СКАЧАТЬ