Трудовое право. Базовый уровень. Кристина Александровна Белозерова
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Трудовое право. Базовый уровень - Кристина Александровна Белозерова страница 30

СКАЧАТЬ система и формы социального партнерства

      Термин «социальное партнерство» происходит от лат. socialis — товарищеский, общественный и франц. partenaire — компаньон. Он представляет собой неконфронтационный способ регулирования общественных, социально-трудовых отношений между большими группами и слоями населения, в частности между предпринимателями (работодателями), наемными работниками и государством[22].

      В России социальное партнерство как правовое явление появилось в начале 90-х гг. прошлого столетия с принятием Указа Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)», что связано в первую очередь с переходом к рыночной экономике и желанием активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе перехода от «конфликтного соперничества к конфликтному сотрудничеству»[23].

      В ТК РФ в ч. 2 (главы 3–9) закреплены положения, регламентирующие социальное партнерство в сфере труда. Согласно ст. 6 ТК РФ к ведению федеральных органов государственной власти отнесены основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений, поэтому субъекты Российской Федерации также вправе принимать нормативные акты по отдельным направлениям социального партнерства.

      Согласно ст. 23 ТК РФ социальное партнерство система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

      Сторонами социального партнерства являются работники и работодатель (работодатели) в лице своих представителей. Их взаимодействие основано на следующих принципах:

      • равноправие сторон;

      • уважение и учет интересов сторон;

      • заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

      • содействие государства в укреплении в развитии социального партнерства на демократической основе;

      • соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

      • полномочность представителей сторон;

      • свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

      • добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

      • обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

      • контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

      • ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

      Уровни социального партнерства представлены на рис. 4.1.

      На федеральном уровне могут заключаться Генеральное и отраслевые соглашения. На этом уровне действует СКАЧАТЬ



<p>22</p>

Иванов В.Н. Политическая социология. М., 2000.

<p>23</p>

Россия и социальное партнерство. М., 1993.