Трудовое право. Базовый уровень. Кристина Александровна Белозерова

Чтение книги онлайн.

      Термин «социальное партнерство» происходит от лат. socialis — товарищеский, общественный и франц. partenaire — компаньон. Он представляет собой неконфронтационный способ регулирования общественных, социально-трудовых отношений между большими группами и слоями населения, в частности между предпринимателями (работодателями), наемными работниками и государством[22].

      В России социальное партнерство как правовое явление появилось в начале 90-х гг. прошлого столетия с принятием Указа Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)», что связано в первую очередь с переходом к рыночной экономике и желанием активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе перехода от «конфликтного соперничества к конфликтному сотрудничеству»[23].

      В ТК РФ в ч. 2 (главы 3–9) закреплены положения, регламентирующие социальное партнерство в сфере труда. Согласно ст. 6 ТК РФ к ведению федеральных органов государственной власти отнесены основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений, поэтому субъекты Российской Федерации также вправе принимать нормативные акты по отдельным направлениям социального партнерства.

      Согласно ст. 23 ТК РФ социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

      Сторонами социального партнерства являются работники и работодатель (работодатели) в лице своих представителей. Их взаимодействие основано на следующих принципах:

      • равноправие сторон;

      • уважение и учет интересов сторон;

      • заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

      • содействие государства в укреплении в развитии социального партнерства на демократической основе;

      • соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

      • полномочность представителей сторон;

      • свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

      • добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

      • обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

      • контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

      • ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

      Уровни социального партнерства представлены на рис. 4.1.

      На федеральном уровне могут заключаться Генеральное и отраслевые соглашения. На этом уровне действует СКАЧАТЬ