Трудовое право. Базовый уровень. Кристина Александровна Белозерова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ к отношениям, возникшим после введения их в действие, если иное не предусмотрено в самом акте. Кроме того, отношения в сфере труда являются длящимися, поэтому нередко их регулирование происходит сменяющими друг друга актами. Для данной ситуации в ч. 5 ст. 12 ТК РФ предусмотрено правило, согласно которому к отношениям, возникшим до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, новый акт будет применяться только к правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Проиллюстрируем особенности действия нормативных актов во времени на следующем примере из судебной практики: Д. работала с 21 ноября 2005 г. в ГБОУ лицей № 1561 учителем биологии на основании трудового договора. Приказом от 20 февраля 2013 г. трудовой договор между сторонами прекращен на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у Д. необходимой квалификации для работы учителем биологии[20], профессиональной переподготовки специалистов в размере 500 часов, дополнительного образования по направлению деятельности в образовательном учреждении. В апелляционной жалобе Д. указывает, что суд применил Единый квалификационный справочник, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н, не подлежащий применению, поскольку трудовые отношения возникли между сторонами до введения в действие данного акта. Однако Московский городской суд отметил, что указанный довод не может являться основанием для отмены решения суда, поскольку согласно ч. 5 ст. 12 ТК РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие[21].

      Действие норма трудового права в пространстве определяется по правилам, установленным в ст. 13 ТК РФ. В соответствии с ней нормативные правовые акты, принятые органами государственной власти Российской Федерации, распространяются на трудовые отношения на всей территории России, если в самих актах не указано иное (например, акты, посвященные работникам Крайнего Севера, действуют на территориях, отнесенных к районам Крайнего Севера и к местностям, приравненным к ним); акты субъектов Российской Федерации действуют на территории соответствующих субъектов; акты органов местного самоуправления – на территории соответствующих муниципальных образований; локальные нормативные акты распространяются на работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

      Вопросы и задания

1. Выполните тесты

      1.1. Источником трудового права является:

      а) коллективный договор;

      б) трудовой договор;

      в) решение суда общей юрисдикции по трудовому спору;

      г) приказ о приеме работника на работу.

      1.2. ТК РФ вступил в силу:

      а) 1 января 2001 г.;

      б) 30 декабря 2001 г.;

      в) 1 февраля 2002 г.;

      г) 1 марта 2003 г.

      1.3. График отпусков утверждается:

СКАЧАТЬ