Трудовое право. Базовый уровень. Кристина Александровна Белозерова

Чтение книги онлайн.

      2.1. В N-й области был принят нормативный правовой акт, увеличивающий размер выходного пособия при прекращении трудового договора по сравнению с федеральным уровнем.

      Насколько законно принятие соответствующего нормативного акта? Имеет ли право субъект Российской Федерации принимать решения, улучшающие положение работников?

      Вариант: Соответствующий нормативный акт был принят в г. N-ске.

      2.2. Петрову, работающему в ООО «ВАСиЛЕК» был объявлен строгий выговор за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Петров не согласился с наложенным взысканием, заявив, что строгий выговор не предусмотрен в качестве дисциплинарного взыскания в ст. 192 ТК РФ. По мнению начальника отдела кадров, нарушение прав работника отсутствует, поскольку данное дисциплинарное взыскание закреплено в уставе о дисциплине, утвержденном в ООО «ВАСиЛЕК».

      Как должен быть разрешен спор? Вправе ли работодатель принимать уставы о дисциплине? Кем должны быть утверждены уставы о дисциплине, предусмотренные в ст. 192 ТК РФ?

      Вариант: Дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора было закреплено в уставе ООО «ВАСиЛЕК».

      2.3. Найдите положения в ТК РФ, которые:

      а) могут конкретизироваться работником (работниками) по соглашению с работодателем;

      б) носят отсылочный характер;

      в) применяются по усмотрению работодателя;

      г) в настоящее время не применяются.

      2.4. Приведите в качестве примера по три статьи ТК РФ, содержащие отсылку к:

      а) федеральному закону;

      б) акту Правительства РФ;

      в) акту Минтруда РФ;

      г) коллективному договору;

      д) соглашению;

      е) локальному нормативному акту.

      3.1. Назовите особенности источников права.

      3.2. Охарактеризуйте Конституцию РФ как источник трудового права.

      3.3. Объясните, что собой представляют декларации, конвенции, рекомендации и резолюции Международной организации труда.

      3.4. Охарактеризуйте ТК РФ и иные федеральные законы как источники трудового права.

      Приведите примеры подзаконных нормативных актов в сфере труда.

      3.6. Какие локальные нормативные акты обязательны для принятия работодателем, а какие носят факультативный характер?

      3.7. Каков порядок разработки и принятия локальных нормативных актов?

      4.1. Проведите сравнительный анализ коллективного договора и локального нормативного акта, оформив результат в виде таблицы (не менее семи признаков).

      4.2. Выпишите из ТК РФ не менее 20 статей, предусматривающих регулирование определенных вопросов в локальных нормативных актах.

      4.3. Назовите все локальные нормативные акты, предусмотренные Трудовым кодексом, в отношении которых предусмотрена процедура учета мнения представительного органа работников.

      Список рекомендуемой литературы

      Драчук СКАЧАТЬ