Как написать SMART-резюме без усилий. Практическое руководство по созданию резюме и сопроводительного письма. Раиса Сорокина
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Как написать SMART-резюме без усилий. Практическое руководство по созданию резюме и сопроводительного письма - Раиса Сорокина страница 7

СКАЧАТЬ а желаемые компетенции служат для полного представления о кандидате после первого собеседования.

      2.Отбор резюме по профилю. Основная задача рекрутера подобрать потенциальных кандидатов на основе обязательных компетенций, указанных в профиле сотрудника.

      Общие и профессиональные компетенции

      Компетенции в разных компаниях составляют из особенностей и предъявляемых требований к должности.

      Что такое компетенция?

      Компетенция – это личностная характеристика человека, которая позволяет успешно действовать и приходить к намеченным результатам самым эффективным способом. Она включает в себя знания, поведенческие и технические навыки, отличительные свойства. Разделяют профессиональные и общие компетенции.

      Общие компетенции включают в себя основные должностные обязанности.

      Профессиональные компетенции представляют собой необходимые и обязательные знания, практику и опыт, соответствующие специализации и сфере деятельности. Именно профессиональные компетенции входят в описание профиля вакансии и по ним определяют резюме кандидата на соответствие.

      Примеры компетенций в сфере продаж для позиции «Торговый представитель»

      Должность – Торговый представитель

      Общие компетенции: (должностные обязанности)

      Продвижение продукции компании

      Выполнение количественных и качественных показателей

      по продажам

      Поиск новых клиентов

      Обслуживание клиентов

      Профессиональные компетенции:

      Навыки ведения переговоров

      Навыки презентации

      Владение техникой продаж

      Навыки межличностного взаимодействия

      Компьютерные навыки

      Как рекрутер может лишить вас шанса получить работу?

      Перед тем, как приступить к созданию резюме для вакансии, которая вас заинтересовала, вы должны знать, как происходит отбор резюме и почему ваше резюме не просматривают или вы получаете отказ на свой отклик.

      Резюме попадает к рекрутерам,6 которые и определяют его дальнейшую судьбу. И только от рекрутера зависит: дать ему зеленый свет, отправить на скамейку запасных или сразу в нокаут.

      На начальном этапе подбора перед рекрутером стоит конкретная задача: отобрать резюме кандидатов по определенным критериям и требованиям вакансии. Метод работы рекрутеров по отбору резюме напоминает индексацию сайтов роботами поисковых систем, которые отсеивают все лишнее по заранее заданным параметрам. Если роботу Гугл или Яндекс что – то не понравилось на web странице сайта, то она не будет проиндексирована и никогда не появится в результатах поиска. Так же и ваше резюме, если оно не соответствует профилю размещенной вакансии, то оно не имеет никаких перспектив СКАЧАТЬ

<p>6</p>

Рекрутер- специалист, который занимается подбором персонала для компаний