Кадровое дело: оформление сотрудников. Вера Капылова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ договор изменений и дополнений, а также условия его расторжения указываются в документе, как правило, предпоследним пунктом

      В текст договора обязательно включают существенные условия работы:

      место работы, в случае, если работнику предстоит работать в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения

      трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации)

      дата начала работы, в случае, если заключается срочный трудовой договор – срок действия и причины, выступающие основанием для его заключения

      условия оплаты труда (размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

      режим работы и отдыха

      компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

      условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, другой характер работы)

      условие об обязательном социальном страховании работника

      другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права для конкретной сферы работы

      В трудовом договоре могут быть внесены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, например:

      об испытательном сроке

      об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

      об условиях дополнительного страхования работника

      другое

      Условия об испытательном сроке

      Трудовое законодательство РФ предусматривает испытательный срок для работника с целью проверки его профессиональной пригодности. Это условие может быть включено в трудовой договор согласно ст. 70 ТК РФ. Если это условия отсутствует в трудовом договоре, будет считаться, что работник принят на работу без испытательного срока. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда сотрудник приступает к работе без заключения трудового договора.

      Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника СКАЧАТЬ