Кадровое дело: оформление сотрудников. Вера Капылова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ Скорее всего, такие сотрудники руководствуются тем, что в случае санкций по отношению к ним, они смогут легко оспорить применение взысканий, ведь подписи, подтверждающей ознакомление, нет.

      Для работодателя в этом случае оптимальным решением будет попробовать убедить работника подтвердить факт ознакомления подписью. Если это не удастся сделать, работодателю в подобных обстоятельствах рекомендуется документально зафиксировать отказ от проставления подписи в ознакомлении с локальными актами после их прочтения при свидетелях. Также возможно применение к несговорчивому сотруднику дисциплинарного взыскания.

      Глава 4. Заключение трудового договора

      Трудовой договор является документом, отражающим основные аспекты трудовых отношений работодателя и сотрудника.

      Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.5

      Как правило, для всех должностей составляется один макет трудового договора. В случае заключения трудового договора с конкретным сотрудником в нём указывается название должности. Более подробная информация по требованиям, обязанностям, правам и ответственности по этой должности прописывается не в трудовом договоре, а в должностных инструкциях. Трудовой договор необходимо тщательно подготовить с учётом специфики конкретной организации. Текст трудового договора необходимо согласовать с руководителем и с юридической службой организации. Сторонами трудового договора выступают работник и работодатель.

      Составление трудового договора

      Перед составлением типового бланка трудового договора, необходимо определиться с его видом. Трудовые договоры бывают:

      Срочные

      Бессрочные

      Срочные трудовые договоры заключаются на срок до 5 лет. Как правило, такие договоры заключают с сотрудниками, нанимаемыми на временные или сезонные работы.

      Организация имеет право заключать срочный трудовой договор в следующих случаях: для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, на любой определённый срок, не превышающий пяти лет (например, на время длительного отпуска постоянной сотрудницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребёнком СКАЧАТЬ