МАМоведение. От теории Интернета к практике декрета. Олеся Панарина
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу МАМоведение. От теории Интернета к практике декрета - Олеся Панарина страница 38

СКАЧАТЬ оно работодателем – в течение 10 дней с момента предоставления всех необходимых документов, органами соцзащиты – не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем представления документов на пособие.

      4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только одному застрахованному лицу (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющему уход за ребенком. Обратите внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В период от полутора до трех лет выплачивается только ежемесячная компенсация в размере 50 рублей за счет работодателя.

      Право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет имеют:

      – родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию;

      – матери—военнослужащие по контракту;

      – уволенные в связи с ликвидацией организации: матери – в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком;

      – матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками;

      – родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.);

      – матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации;

      – матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме;

      – родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав.

      Детали:

      Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

      Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

      Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий. Естественно, выгоднее выбрать отпуск по беременности иродам, так как он выплачивается в размере 100% от среднего заработка. В таком случае заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет необходимо подавать с даты, следующей после окончания отпуска по беременности и родам.

      В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется, но итоговая сумма не может превышать 100% размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но и не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

      Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо органы соцзащиты.

      Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня предоставления СКАЧАТЬ