МАМоведение. От теории Интернета к практике декрета. Олеся Панарина

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ шлепнуть ребенка, значит Вам нужен отдых. Пересмотрите свой образ жизни и найдите возможность отдыхать и получать удовольствие от жизни. Возможно, это будет массаж в салоне или просто вечерний прием расслабляющей ванны, а может Ваше хобби придаст Вам энергии и запаса сил.

      В погоне за идеальным материнством, когда мы хотим успеть выгладить всю одежду и носки, изучить развивающие методики, поделиться своими находками в социальных сетях и прочие, и прочие, мы можем забыть про себя. Но ребенку нужна спокойная, уравновешенная и счастливая мама, которая в любых обстоятельствах – опора и защита для ребенка, а не источник страха. Никакие развивашки и домашние заморочки не стоят психологического комфорта и здоровья ребенка. Поверьте, лучшее вложение времени и сил – это вложение в здоровую психику ребенка. Когда он будет чувствовать себя уверенно и безопасно, абсолютно доверять маме, у него появится интерес и познавать мир, и самостоятельно осваивать навыки, и разговаривать. Ведь любить ребенка – значит, его защищать, и в том числе, от самой себя.

      10. Исключите из окружения маленького ребенка магниты, которые он может проглотить.

      При попадании в организмы два магнита могут скрепить петли кишечника, а это исправляется только хирургическим путем – эти части вырезаются.

      11. Постарайтесь не брать грудничка подмышки. Берите его на руки, поддерживая спинку или животик и голову. У детей слабый связочный и мышечный аппарат, поэтому поднимание за подмышки или за ручки может привести к травматизации связок, изменению мышечного тонуса и нарушению кровообращения. Поднимание за подмышки также увеличивает риск возникновения бронхиальной астмы.

      Государственные гарантии

      Материнство в нашей стране защищается рядом ограничений и запретов для работодателя, которые перечислены в 41 главе Трудового кодекса РФ. В целом они направлены на поддержание здоровья и оптимальных условий труда. Важно знать, на что Вы можете рассчитывать.

      Права беременных женщин и кормящих мам:

      1. Ограничение возможности увольнения работодателем.

      Увольнение беременных регулируется ст. 261 Трудового кодекса ПФ и возможно только только в следующих ситуациях:

      – ликвидация организации;

      – прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;

      – трудовой договор был заключен на время отсутствия другого работника, а в настоящее время вакантной должности или работы подходящей для беременной женщины, в т.ч. нижеоплачиваемой, у работодателя нет. В случае окончания срока трудового договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при наличии медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия договора до окончания беременности.

      Беременная женщина СКАЧАТЬ