Трудовое право стран Евразийского экономического союза. Учебное пособие. Александр Сергеевич Чанышев

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ состав); регулирование труда государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан; регулирование труда лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы; регулирование труда работников Национального банка Республики Казахстан и его ведомств; регулирование труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза.

      В ТК Республики Беларусь есть гл. 22 «Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем».

      Кроме того, по законодательству этой страны закрепляются:

      – особенности регулирования труда работников лесной промышленности и лесного хозяйства;

      – особенности регулирования условий труда работников строительно-монтажных организаций;

      – особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников организаций сельского хозяйства;

      – особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей;

      – особенности регулирования труда трудящихся-эмигрантов и трудящихся-иммигрантов;

      – особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц;

      – особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения.

      В Трудовом кодексе Кыргызской Республики закрепляются особенности труда лиц, работающих в высокогорных районах и отдаленных и труднодоступных зонах (гл. 33); особенности регулирования трудовых отношений при банкротстве (гл. 38).

      Система трудового права стран ЕАЭС

      Система трудового права стран ЕАЭС складывалась под воздействием двух факторов – влияния «советской» школы трудового права и учета требований англо-саксонской доктрины трудового права (за исключением трудового права России).

      Это привело к тому, что в государствах ЕАЭС, с одной стороны, принято деление трудового права как отрасли права на две части – общую и особенную.

      С другой же стороны, анализ трудового законодательства стран ЕАЭС, за исключением России, позволяет заключить, что допускается деление трудового права как отрасли права на коллективное и индивидуальное трудовое право.

      В зависимости от деления отрасли на части можно говорить и о расположении в них институтов.

      Если мы придерживаемся того подхода, что система трудового права как отрасли права состоит из общей и особенной частей, то в общую часть трудового права стран ЕАЭС входят нормы, закрепляющие предмет, принципы, систему источников, правовой статус субъектов и отношения социального партнерства.

      В особенную же часть СКАЧАТЬ