Трудовое право стран Евразийского экономического союза. Учебное пособие. Александр Сергеевич Чанышев

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

      По ТК Республики Беларусь (ст. 7), к источникам регулирования трудовых и связанных с ними отношений относятся и трудовые договоры.

      Интересной особенностью системы источников в этой стране является то, что в трудовом законодательстве содержится положение, в соответствии с которым в случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

      Отметим и легальное закрепление понятий «трудовое законодательство» и «локальные нормативные правовые акты».

      Так, законодательство о труде – совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений²⁵.

      В свою очередь локальные нормативные правовые акты – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

      Спецификой системы источников трудового права Республики Армения является детальное указание того, что устанавливает трудовое законодательство, а именно:

      1) сферы, цель и принципы применения трудового законодательства;

      2) правовые основы осуществления права на труд;

      3) порядок и условия заключения и выполнения коллективного и трудового договоров, а также ответственность сторон коллективного и трудового договоров соответственно их обязанностям;

      4) порядок и условия вознаграждения за труд;

      5) предельную продолжительность рабочего времени и минимальную продолжительность времени отдыха;

      6) минимальный размер (предел) льгот, компенсаций, гарантий;

      7) основные правила и нормы по охране здоровья и обеспечению безопасности работников;

      8) права и обязанности, ответственность профессиональных союзов, ассоциаций работодателей, а также их представителей;

      9) правовые основания обеспечения трудовой дисциплины;

      10) условия и размеры (пределы) материальной ответственности;

      11) основные положения по осуществлению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

      Следует отметить и внутренние и индивидуальные правовые акты работодателя (ст. 5 ТК Республики Армения), которые также входят в систему источников трудового права в этой стране.

      В качестве специфики системы источников трудового права Республики Казахстан можно указать на несколько моментов.

      Так, запрещается включение в другие законы Республики Казахстан норм, регулирующих трудовые отношения, отношения СКАЧАТЬ