Трудовое право стран Евразийского экономического союза. Учебное пособие. Александр Сергеевич Чанышев

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ ТК Российской Федерации, несмотря на то, что есть отдельная глава, посвященная трудовым отношениям, в ст. 77, 81 и 83 используется термин «трудовой договор», прекращение (расторжение) которого и приводит к прекращению трудовых отношений.

      Однако в теории прекращение трудового договора не приравнивается к прекращению трудового отношения.

      В ТК Кыргызской Республики отмечается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

      В случаях и в порядке, установленных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора и иных актов, предшествующих заключению договора:

      – избрания (выборов) на должность;

      – избрания по конкурсу на замещение вакантной должности;

      – назначения на должность или утверждения в должности;

      – направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

      – судебного решения о заключении трудового договора;

      – фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен¹⁹.

      Метод трудового права стран ЕАЭС

      В целом метод трудового права в странах ЕАЭС понимается аналогично. Он представляет собой совокупность способов, регулирующих отношения в сфере труда. Во всех случаях – это трудовые и связанные с ними отношения. Вместе с тем в трудовом праве Республики Армения, Кыргызской Республики, Республики Беларусь и Республики Казахстан – это в том числе и индивидуальные и коллективные трудовые отношения.

      Первым способом регулирования отношений предмета трудового права стран ЕАЭС выступает сочетание государственного и договорного регулирования.

      Трудовое законодательство России, Республики Армения, Кыргызской Республики, Республики Казахстан закрепляет данный способ. Исключение составляет Трудовой кодекс Республики Беларусь, где сочетание государственного и договорного регулирования напрямую не закрепляется, однако этот метод можно вывести на основе анализа ряда статей этого нормативного акта.

      Сочетание государственного и договорного регулирования в этих странах подчиняется триединому правилу:

      – Договорное регулирование должно соответствовать государственному.

      – Договорное регулирование не должно ухудшать положение работников по сравнению с государственным регулированием.

      – Коллективные договоры и трудовые договоры могут содержать условия, улучшающие положение работника.

      Вместе с тем, несмотря на схожесть, есть и ряд отличий:

      – в ТК Республики Армения есть положение, в соответствии с которым стороны при установлении в договорном СКАЧАТЬ