Трудовое право. Краткий курс. 2-е издание. Учебное пособие. Фатима Олеговна Дзгоева

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей);

      3) юридические лица. Правоспособность юридического лица возникает с момента его государственной регистрации и обусловлена, как правило, утверждением штатного расписания и фонда оплаты труда;

      4) иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры. Это, как правило, организации, не наделенные правами юридического лица (профессиональные союзы, иные общественные объединения и др.). Их правоспособность возникает с момента их фактического создания.

      Правовой статус работодателя включает систему его статутных прав и обязанностей. Работодатель имеет право:

      1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

      2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

      3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

      4) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

      5) принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

      6) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

      7) создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников и др.

      Работодатель обязан:

      1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

      2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

      3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

      4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

      5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

      6) выплачивать СКАЧАТЬ