Трудовое право. Краткий курс. 2-е издание. Учебное пособие. Фатима Олеговна Дзгоева

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ законодательством ответственность.

      Раскрыв указанные характеристики, можно определить правовой статус любого субъекта трудового права.

      11. Работник как субъект трудового права

      Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

      Трудовая правосубъектность. Приобретается в соответствии с Трудовым кодексом РФ, как правило, по достижении гражданами 16-летнего возраста. В случаях получения общего образования либо продолжения получения общего образования трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведении без ущерба здоровью и нравственному развитию.

      В некоторых случаях законодательством устанавливается более высокий возраст, допускающий вступление в трудовые правоотношения. Так, согласно ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Повышенный возраст (18 лет) установлен для занятия должностей государственной гражданской службы и др.

      Статутные права и обязанности. К числу основных прав работников относится право:

      – на заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

      – рабочее место;

      – своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

      – отдых;

      – профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

      – объединение, включая право на создание профессиональных союзов и др.

      Одновременно на работника возлагается ряд обязанностей: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину;

      – выполнять установленные нормы труда;

      – соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

      – бережно относиться к имуществу работодателя и других работников и др.

      Гарантии реализации прав и обязанностей работников разделяются на материально-правовые и процессуальные. Материальные гарантии устанавливают СКАЧАТЬ