Трудовой договор. Чему не учат студентов. Фатима Олеговна Дзгоева

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет (в ст. 21 Федерального закона от 27 июля 2007 г. № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

      Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет – предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы (ст. 13 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

      В соответствии со ст. 20 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», ст. 332 ТК РФ в государственных и муниципальных вузах должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

      По представлению ученого совета государственного или муниципального вуза учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет (ст. 332 ТК РФ).

      При заключении трудового договора работник приобретает целый ряд прав и обязанностей. Трудовой кодекс РФ перечисляет основные из них, которые должны уточняться и конкретизироваться в локальных актах организации и тексте трудового договора.

      Так, к числу основных прав работников относится право:

      – на заключение, изменение и расторжение трудового договора;

      – предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

      – рабочее место;

      – своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

      – отдых;

      – профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

      – объединение, включая право на создание профессиональных союзов;

      – участие в управлении организацией;

      – ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений;

      – защиту своих трудовых прав;

      – разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

      – возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

      – обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и др.

      Одновременно на работника возлагается ряд обязанностей:

      – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

      – соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

      – соблюдать трудовую дисциплину;

      – выполнять установленные нормы труда;

      – соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

      – бережно относиться к имуществу работодателя и других работников и др.

      Работодатель СКАЧАТЬ