Трудовой договор. Чему не учат студентов. Фатима Олеговна Дзгоева

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ организации.

      Локальные акты организации

      Локальные акты принимаются практическими всеми работодателями. Только работодатель – физическое лицо – неиндивидуальный предприниматель не имеет права на их принятие.

      Работодатель – индивидуальный предприниматель утверждает локальные акты лично, у работодателя – юридического лица локальное нормотворчество осуществляется посредством деятельности коллегиальных или единоличных органов управления организацией, к компетенции которых отнесены соответствующие полномочия.

      Локальные нормативные акты следует отличать от иной организационно-распорядительной документации и индивидуальных правоприменительных актов работодателей.

      Во-первых, они распространяются на весь коллектив или часть коллектива работников. Например, правила внутреннего трудового распорядка, имеющие своим адресатом весь коллектив работников.

      Во-вторых, они предназначены для многократного применения каждый раз, когда возникнут указанные условия. Это могут быть должностные инструкции, разработанные не для работника Иванова, а для любого сотрудника, который и в будущем может занимать данную должность; а также положение о премировании за результаты работы за месяц и др.

      Законодатель предписывает работодателю принятие ряда локальных актов. Это:

      – график ежегодных оплачиваемых отпусков, утверждаемый работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ);

      – документы организации, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ);

      – инструкции для работников по охране их труда (ст. 212 ТК РФ) и др.;

      – остальные же – на усмотрение работодателя.

      По порядку и процедуре принятия все локальные нормативные акты можно подразделять на создаваемые работодателем:

      а) при участии представительного органа работников;

      б) в одностороннем порядке.

      В свою очередь, участие представительного органа работников в локальном нормотворчестве может выражаться в форме учета мнения этого органа либо в форме принятия акта по согласованию с ним.

      Учет мнения представительного органа работников обязателен в следующих случаях:

      а) утверждения графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

      б) разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);

      в) установления очередности предоставления оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ);

      г) утверждения системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, а также повышения оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 135, 144, 147 ТК РФ);

      д) принятия локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);

      е) утверждения правил внутреннего СКАЧАТЬ