Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала. Коллектив авторов
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала - Коллектив авторов страница 3

СКАЧАТЬ (даже в ущерб собственному комфорту).

      31. Мне несимпатичны излишне осторожные люди.

      32. Я ценю автономность в работе.

      Индикатор Киртона рассчитывается как сумма выставленных по всем пунктам баллов от 1 до 5. Теоретические пределы шкалы – от 32 до 160 при среднем значении, равном 96. Практически же анализ большой выборки (больше 500 измерений) дает пределы 45—146 при нормальном распределении и среднем значении, равном 95 (98 – для мужчин и 91 – для женщин). В этом пространстве не может быть «плохого» или «хорошего» места; каждый способен представить творческие решения, но различия в предложениях разных людей являются отражением различий в стилях их мышления. Тем не менее, как следует из таблицы ниже, получив одно и то же задание, адапторы и инноваторы предпочитают выполнять его по-разному.

      Суперадаптор

      Суперинноватор

      Точен, надежен, методичен, благоразумен

      Выглядит как недисциплинированный человек, мыслит неординарно

      Решает проблемы проверенными и понятными путями

      Ставит под сомнение базовые положения, включая общепринятые

      Решает проблемы путем внесения улучшений и повышения эффективности

      Решает задачи, заново определяя их или изменяя их условия

      Редко вступает в конфликт с правилами, обеспечивает стабильность в группе

      Часто бросает вызов правилам

      Изредка генерирует безопасные идеи

      Генерирует множество идей, часто таких, которые выглядят рискованными

      Предлагает решения, которые приемлемы для большинства

      Предлагает решения, которые не всегда приемлемы для большинства

      Традиционно в нашей стране было развито движение новаторов. Новатор – человек, вносящий и осуществляющий новые и прогрессивные идеи или приемы в некоторой области деятельности. Типы новаторов и их роль в инновационном процессе отражена в табл. 1.

      Новатор на современном производстве – творческий работник, способный адаптироваться к стремительно меняющимся условиям постиндустриального общества. Его характеризует инновационность мышления, которая находит отражение в следующих качествах:

      • высокий профессиональный уровень, желание постоянно повышать уровень своего образования и квалификации;

      Таблица 1

      Типы работников-новаторов с точки зрения участия в новаторской деятельности

      Новаторы

      Генераторы идей

      Персонал, способный выдавать в сжатые сроки большое количество оригинальных предложений, изменять область деятельности и предмет исследования, стремиться к решению сложных проблем. Они, в свою очередь, подразделяются на «изобретателей», «синтезаторов», «аналитиков»

      Антрепренеры

      Энергичные руководители в организации, которые поддерживают и продвигают новые идеи, возможно, СКАЧАТЬ