Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. Коллектив авторов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ и женщин по сферам и отраслям общественного производства, характеризующимся традиционным преобладанием в составе рабочей силы мужчин (промышленность, транспорт, информационные технологии и др.) или женщин (образование, медицина, торговля и др.).

      Структура трудовых ресурсов по возрасту характеризуется долями населения, относящегося к разным возрастным группам (табл. 1). Такое деление обусловлено тем, что для этих групп характерно разное поведение на рынке труда и в сфере занятости.

      Люди молодого возраста стремятся к профессиональной реализации, поэтому их интересы сосредоточены на получении соответствующего образования, устройстве на интересную высокооплачиваемую работу. Средний возраст характеризуется большей стабильностью в выборе сферы приложения своих профессиональных способностей, жизненный опыт позволяет более реалистично формировать требования к оплате своего труда, в то же время люди, относящиеся к этой группе, связывают возможности своей карьеры с дополнительным обучением. Люди старшего возраста в наименьшей степени склонны к перемене места работы.

      Таблица 1

      Возрастная структура трудовых ресурсов в 2007 г.

      Наименование

      Всего

      Мужчины

      Женщины

      Занятые в экономике – всего, %, в том числе в возрасте, лет:

      100,0

      100,0

      100,0

      до 20

      1,7

      2,0

      1,4

      20-24

      9,7

      10,4

      9,1

      25-29

      13,3

      14,0

      12,6

      30-34

      12,4

      12,8

      12,0

      35-39

      11,8

      11,6

      11,9

      40-44

      12,7

      12,3

      13,2

      45-49

      14,8

      13,9

      15,6

      50-54

      12,3

      11,3

      13,3

      55-59

      7,7

      8,1

      7,4

      60-72

      3,5

      3,6

      3,5

      Средний возраст занятых в экономике, лет

      39,7

      39,3

      40,2

      Квалификационная структура отражает степень профессиональной подготовленности трудовых ресурсов. При этом основным оценочным критерием выступает уровень образования населения, который в России является традиционно высоким (табл. 2).

      С одной стороны, приведенные данные указывают на значительный СКАЧАТЬ